Sökning: "Organisational Learning"

Visar resultat 21 - 25 av 183 uppsatser innehållade orden Organisational Learning.

  1. 21. VIRTUAL ONBOARDING TRAINING FOR NEWCOMERS’ LEARNING OF REMOTE WORKING TOOLS

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande

    Författare :Inhye Park; [2022-11-18]
    Nyckelord :Virtual onboarding; online training; design science research; experienced newcomers;

    Sammanfattning : Purpose: The overall purpose of this study is to understand newcomers’ learning of remote working tools concerning their adaptation to virtual teams and how virtual onboarding training can support them. Newcomers here are newly joined members of a workplace, and virtual teams are organisations operated by geographically distributed people relying on information and communication technologies. LÄS MER

  3. 22. Project Managers Description of Learning Aspects : Brain, heart, two ears, and one mouth

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Therese Eriksson; [2022]
    Nyckelord :Keywords: Change and implementation projects; learning aspects; project manager; thematic analysis; Nyckelord: Inlärningsaspekter; tematisk analys; projektledare; förändrings- och implementeringsprojekt;

    Sammanfattning : Introduction: All human activity involves knowledge acquisition or learning and includes all the individuals' abilities. Many project organisations struggle with learning despite methods such as lessons learned. Aim: The study aimed to investigate and further develop knowledge about unlearning and re-learning in change-and implementation projects. LÄS MER

  4. 23. Predictive analysis of organisational costs to achieve gender pay equity

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Lärande

    Författare :Oscar Rohde; [2022]
    Nyckelord :pay equity; equality; pay audit; gender pay gap; organisation; regression; statistics; learning; rättvisa löner; jämställdhet; lönekartläggning; lönegap mellan könen; organisation; regression; statistik; lärande;

    Sammanfattning : The gender pay gap has been a hot topic during the last decade and legislation regarding pay equity is increasing in Europe. Continuous work with gender pay equity is essential to avoid costly consequences. LÄS MER

  5. 24. Förbättring genom utveckling, implementering & integrering av systematiskt strategiarbete : Ett förbättringsprojekt inom den innovationsstödjande organisationenUU Innovation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik

    Författare :Alva Eklund; [2022]
    Nyckelord :Development; Innovation; Improvement; Organisation; Potential; Processes; Strategy; Success; Systematic approach; Value creation; Framgång; Förbättringsarbete; Förbättringspotential; Innovation; Organisation; Organisationsutveckling; Processer; Strategiarbete; Systematik; Värdeskapande;

    Sammanfattning : Denna uppsats presenterar ett kandidatexamensarbete i samarbete Uppsala universitets (UU) innovationsstödjande enhet UU Innovation (UUI), där syftet varit att i ett förbättringsprojekt ta fram ett implementeringsförslag för förbättring av deras strategiarbete. Vid implementering ska förbättringsförslaget hjälpa UUI integrera ett processbaserat systematiskt arbetssätt. LÄS MER

  7. 25. Capabilities and Processes to Mitigate Risks Associated with Machine Learning in Credit Scoring Systems : A Case Study at a Financial Technology Firm

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Jakob Pehrson; Sara Lindstrand; [2022]
    Nyckelord :Trustworthy AI; Credit Scoring; Digital Capabilities; Fintech; Etisk AI; Kreditvärdighet; Digitala Förmågor; Fintech;

    Sammanfattning : Artificial intelligence and machine learning has become an important part of society and today businesses compete in a new digital environment. However, scholars and regulators are concerned with these technologies' societal impact as their use does not come without risks, such as those stemming from transparency and accountability issues. LÄS MER