Sökning: "Organisationen av det offentliga"

Visar resultat 1 - 5 av 295 uppsatser innehållade orden Organisationen av det offentliga.

1. 1. En post-ekologisk framtidstro : En fallstudie av sex kommunala översiktsplaners förhållningssätt till ekomodernismens rationaliseringar

   Master-uppsats,

   Författare :Linn Ott Olander; [2024]
   Nyckelord :ekomodernism; ekologisk modernisering; strategisk översiktsplanering; översiktsplanering; fysisk planering; hållbarhet; miljöplanering; utopier;

   Sammanfattning : I ljuset av klimatförändringarna, mänsklighetens påfrestningar på jordens planetära gränser samt den prognosticerade övergången till den antropocena epoken, ger allt fler folkrörelser och sakkunniga uttryck för alternativa utopiska framtidsskildringar. Dessa utopier är tilltänkta att ersätta samtidens västerländskt dominerande modernitetsmodell samt dess idéhistoriska trossystem om vetenskapens betydelse, utveckling och individers autonomi. LÄS MER

3. 2. Drivande faktorer inom identitets- och åtkomsthantering i offentliga och privata organisationer

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

   Författare :Matilda Perlerot; Viktoria Vanjhal; [2023]
   Nyckelord :IAM; identity; access; access management; identity management; information security; IAM; identitet; åtkomst; åtkomsthantering; identitetshantering; informationssäkerhet;

   Sammanfattning : Vem ska ha åtkomst och vem skall ha åtkomst till vad? Identitets- och åtkomsthantering (IAM) hjälper organisationer med att hantera systemanvändare under deras livscykel till systemen inom verksamheten. Det finns flera olika faktorer som är den drivande faktorn till varför de har IAM-lösningar. LÄS MER

4. 3. HR-transformation: Det värdeskapande HR-arbetet? : En HR-transformation ur två perspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Frida Axelsson; Jennifer Fix Olsson; [2023]
   Nyckelord :HR-transformation; shared service; reorganization; and effects of HR- transformation; HR-transformation; shared service; omorganisering och effekter av HR- transformation;

   Sammanfattning : Human Resources arbetet har präglats av ständiga förändringar och ställt krav på organisationers anpassning till utvecklingen vilket främst skett genom framtagna modeller. Konceptet HR-transformation och modellen shared service har fått stort genomslag i Sverige där fokuset varit på att centralisera och effektivisera HR-arbetet. LÄS MER

5. 4. Medarbetares perspektiv på det vardagliga ledarskapet : Ledarskap i praktiken: En kvalitativ studie som belyser de vardagliga uppfattade ledarskapsutmaningarna ur ett genusperspektiv som återfinns i det vardagliga arbetet inom den offentliga sektorn

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Oscar Claesson; William Norderhaug; Markus Andersson; [2023]
   Nyckelord :Everyday leadership; employeeship; gender perspective; transformative leadership; Vardagligt ledarskap; medarbetarskap; genusperspektiv; transformativt ledarskap;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Studien har avsikt att undersöka hur det vardagliga ledarskapet uppfattas av medarbetare inom Borås Stad. Detta eftersom att ledarskap idag kan definieras och uppfattas olika beroende på bakomliggande faktorer, exempelvis hur det skiljer sig mellan det uppfattade manliga respektive kvinnliga ledarskapet. LÄS MER

7. 5. Kan ledarskapsutveckling förändra organisationer? : En fallstudie av en satsning på ledarskapsutveckling i en statlig organisation

   Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

   Författare :Tuula Zetterman; [2023]
   Nyckelord :Developmental leadership; transformational leadership; trust; change; organisational conditions; leadership development; public organisations; Utvecklade ledarskap; transformativt ledarskap; tillit; förändring; organisatoriska förutsättningar; ledarskapsutveckling; offentliga organisationer;

   Sammanfattning : Organisationer satsar på ledarskapsutveckling och organisationer behöver förändras för att anpassa sig till omvärldens krav eller andra förändrade behov. Syftet med denna uppsats är att skapa mer kunskap om huruvida en satsning på ledarskapsutveckling i en statlig organisation kan bidra till att förändra ledarskapet i en organisation och att identifiera vilka organisatoriska förutsättningar som behöver vara på plats för att åstadkomma en förändring av organisationens ledarskap. LÄS MER