Sökning: "Organisationens och individens kompetens och utveckling"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden Organisationens och individens kompetens och utveckling.

1. 1. Individens och organisationens utveckling samt legitimitet : En grundad teori om relationen mellan Försvarsmakten och ett svenskt säkerhetsföretag

   Master-uppsats, Försvarshögskolan

   Författare :Jan-Erik Szabo; [2020]
   Nyckelord :Privata säkerhetsföretag; privata militära säkerhetsföretag; retention; personalförsörjning; legitimitet; organisatorisk utveckling; arbetstillfredsställelse; organisatorisk anpassning;

   Sammanfattning : Fenomenet kring nyttjandet av privata säkerhetsföretag (PSF) har fått utstå kritik av forskare som förbisett dessa företags förtjänster till staters vapenmakt och dess utveckling. Istället har forskningen på området ofta kritiskt undersökt PSF och målat upp dem som giriga företag med en verksamhetsidé som gör stora vinster på krig och konflikter. LÄS MER

3. 2. Byta befattning! : - Varför byter specialistofficerarna befattningar oftare än Försvarsmakten avsett?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

   Författare :Marcus Alexandersson; Andreas Svensson; [2020]
   Nyckelord :Non-commissioned officer; NCO; Motivation; Personal progress; Participation; Dialog; Self-fulfillment; Specialistofficer; Motivation; Personlig utveckling; Drivkraft; Delaktighet; Dialog; Självförverkligande;

   Sammanfattning : Specialistofficeren skall utgöra ryggraden inom Försvarsmakten avseende kompetens, erfarenhet och djup kunskap. För att kunna bygga denna kompetens och erfarenhet är stabilitet vad gäller tid i befattning viktigt. LÄS MER

4. 3. Karriärplanering och kompetensförsörjning i privat företag, kommun och region

   Magister-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle

   Författare :Maria Svedberg Hallgren; [2012]
   Nyckelord :Karriär; Karriärplanering; Kompetensförsörjning; Ansvar; Organisations behov; Individens önskemål; Medarbetare;

   Sammanfattning : Talent Management och Performance Management är nya begrepp som baseras på att organisationer på ett strukturerat sätt planerar för att attrahera, behålla och utveckla rätt medarbetare samt definierar hur de ska skapa, styra och mäta en prestationskultur. Baserade på organisationens affärsmål ska strategierna framgångsrikt medföra att organisationen kan sörja för sitt behov av medarbetarkompetens som organisationens utveckling och överlevnad kräver. LÄS MER

5. 4. Looparna som en väg mot utveckling : en empirisk studie av organisationens kompetensutvecklingsstrategier

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Kristoffer Jaworska Persson; Patrik Karlsson; [2008]
   Nyckelord :Kompetens; Kompetensutveckling; Organisatoriskt lärande; Lärande i arbetslivet; Strategi för kompetensutveckling; Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

   Sammanfattning : Bakgrund: Kunskapsintensivt arbete utgör en allt större del av näringslivet idag. Morgondagens vinnare blir de företag med den mest kompetenta personalen. Organisationen som ligger till grund för detta arbete står inför en omfattande förändring som en del av organisationens strategi för att uppnå en långsiktig konkurrenskraft. LÄS MER

7. 5. Personalutbildning för kyrkogårdsarbetare : behov och utbud

   L3-uppsats, SLU/Dept. Of Landscape Architecture, Planning and Management

   Författare :Anna Nilsson; [2007]
   Nyckelord :kyrkogårdsförvaltning; kyrkogårdsarbetare; personalutbildning; kompetensutveckling; behov; utbud;

   Sammanfattning : Kyrkogårdsförvaltningar arbetar, på grund av syftet med kyrkogårdar, till stor del i en något konservativ arbetsmiljö, samtidigt som förvaltningarna måste följa med i samhällets utveckling och agera efter brukarnas förändrade vanor och krav. Det leder till en mer eller mindre konstant utveckling i förvaltningarnas arbete och därmed även en förändring i förvaltningarnas behov av utbildning för sina kyrkogårdsarbetare. LÄS MER