Sökning: "Organisationsgrad"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade ordet Organisationsgrad.

  1. 1. PÅ SPANING EFTER STATEN: Mot en demystifiering av staten i förståelsen av samhället

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Olle Lindahl; [2023-06-14]
    Nyckelord :Statsteori; Strategisk-relationell ansats; Marxism; Socialdemokrati; Kapitalism; Arbetsmarknad; Kritisk teori;

    Sammanfattning : Syfte: Uppsatsen syfte är att besvara hur det marxistiska statsteoretiska forskningsfältet kan generera perspektiv som berikar vår samtida förståelse av samhället. Teori: Studiens teoretiska ambition och gärning är situerad i den marxistiskt sprungna tanketradition som befattar sig med staten och i synnerhet statsmakt. LÄS MER

  3. 2. EU-arbetsrätten och den svenska modellen - Om utrymmet för kollektivavtalsfrihet i bemanningsbranschen

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska fakulteten; Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Arvid Rosenlöf; [2023]
    Nyckelord :Arbetsrätt; EU-rätt; kollektivavtal; bemanningsarbete; EU-domstolen; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Det har argumenterats för att den svenska arbetsmarknadsmodellen (den svenska modellen) och arbetsmarknadens parters ställning kan vara hotad till följd av EU-samarbetet och den utveckling som skett på arbetsrättens område. Redan vid det svenska inträdet i unionen betonades vikten av att modellen skulle vara ohotad och frågan om den svenska modellens ställning har diskuterats flitigt sedan dess. LÄS MER

  4. 3. EU-rättslig minimilönsreglering och den svenska arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Jenny Markusson; [2022]
    Nyckelord :Minimilönsreglering; minimilön; svenska modellen; minimilönsdirektiv; EU-direktiv; svenska arbetsmarknaden; kollektivavtal; kollektivavtalsreglerad lön; lönereglering.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att belysa och identifiera det liggande förslaget av direktiv gällande tillräckliga minimilöner samt undersöka om det svenska systemet är tillräckligt för att uppfylla målen i direktivet. Uppsatsen presenterar att den svenska modellen reglerar lönerna på den svenska arbetsmarknaden genom kollektiva förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter, detta görs möjligt genom hög organisationsgrad och låg statlig inblandning. LÄS MER

  5. 4. Hemleverans, på vilka villkor? : En sociologisk intervjustudie om hur det fackliga arbetet påverkas i förhållande till gig-ekonomins framväxt

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Erica Paulander; Sara Petersson; [2021]
    Nyckelord :Gig economy; Gig work; the precariat; Foodora; Svenska Transportarbetareförbundet; flexibility; trade union; the swedish model; level of trade union membership; Gig-ekonomi; gig-arbete; prekariatet; Foodora; Svenska Transportarbetarförbundet; flexibilitet; plattformsarbete; fackförening; svenska modellen; otrygghet; organisationsgrad.;

    Sammanfattning : Med huvudsakligt fokus på budföretaget Foodora och de otrygga arbetsförhållanden som växer fram i samband med gig-ekonomins utbredning har denna studie som syfte att bilda en djupare förståelse för hur det fackliga arbetet påverkas, samt vilka huvudsakliga utmaningar som finns med att höja den fackliga organisationsgraden inom företaget Foodora. Det teoretiska ramverk som använts genom studien utgörs av Guy Standings teori om prekariatet. LÄS MER

  7. 5. Ungdomar och facken, eller: What the fack!? : En kvalitativ studie om fackliga organisationer och unga

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Gustav Erlandsson; Joachim Broström; [2020]
    Nyckelord :Unga; Fack; Fackliga organisationer; motiv;

    Sammanfattning : Undersökningens syfte var att belysa den aktuella nedgången av medlemmar hos fackliga organisationer och öka förståelsen för hur de fackliga organisationerna arbetar för att nå ut till unga samt öka medlemsgraden i sina organisationer. Teorier vi har använt oss av är Lysgaards teori om olika betingelser som gör att människor antingen drar sig till ett kollektiv eller inte, Kjellberg teorier om individuella faktorer som påverkar, Mancur Olsens teori om free-rider problematiken samt Noon, Blyton och Noons teorier om olika faktorer som påverkar det fackliga medlemskapet. LÄS MER