Sökning: "Organisationsidentifikation"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade ordet Organisationsidentifikation.

1. 1. Organisationsidentifikation inom Polismyndigheten : En studie om hur civilanställda och polisutbildade utredare identifierar sig med varandra och organisationen

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Medier och kommunikation

   Författare :Stephanie Lindman; Johanna Wetterström Samuelson; [2020]
   Nyckelord :civila och polisutbildade utredare; Social Identity Theory; organisationsidentitet; organisatorisk identifikation; positionering;

   Sammanfattning : Previous research shows that the Swedish Police Authority have had problems with employeeretention and tensions between police and civilian employees. One reported way for organizations to attract new applicants and keep their current ones is to work on their organizational identity. LÄS MER

3. 2. Interna sociala medier - Och dess betydelse för anställdas engagemang, transparens- och organisationsidentifikation

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

   Författare :Lowisa Johmår; [2020]
   Nyckelord :Interna sociala medier; mediers påverkan; organisationers interna sociala medier; intern kommunikation; anställdas engagemang; organisationstransparens; organisationsidentifikation;

   Sammanfattning : Interna sociala medier visar sig vara ett vanligt förekommande kommunikationsverktyg i dagens organisationer. Genom den ökade kommunikationen som interna sociala medier erbjuder, kan gränser mellan ledare och anställda suddas ut och därmed skapa en gemenskap och ökad interaktion mellan parterna. LÄS MER

4. 3. Värdegrund som styrmekanism : En fallstudie om en kommunförvaltnings värdegrundsarbete

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Daniel Andersson; Martin Österman; [2019]
   Nyckelord :public value management; social identity theory; core values; organizational values; organizational identification; Arbetspsykologi; värdegrund; tillitsbaserad styrning och ledning; värderingsstyrning; social identitetsteori; kärnvärden; organisatoriska värden; organisationsidentifikation;

   Sammanfattning : En tillitsbaserad styrprincip efterfrågar värderingsdrivna organisationer som kan nyttja organisatoriska värdegrunder som styrmekanismer. Frågeställningar behandlade förhållandet mellan organisatorisk värdegrund i relation till organisationsidentifikation, professionell värdegrund och praktiserad värdegrund. LÄS MER

5. 4. Bemannings- och tillsvidaretjänstens betydelse för organisationsidentifikation - En jämförande studie om hur tillsvidare- och bemanningsanställda identifierar sig med organisationen där de utför sitt arbete

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Kristian Fritzon; Björn Bergström; [2018-08-29]
   Nyckelord :Organisationsidentitet; organisationsidentifikation; social identity theory; bemanningsföretag; bemanningsanställd; konsult; tillsvidareanställd; direkt anställd;

   Sammanfattning : År 1985 introducerade forskarna Albert & Whetten begreppet organisationsidentitet, vilket sammanfattat är hur anställda uppfattar sin organisation. Ju mer individernas sociala identitet överensstämmer med organisationensidentiteten desto bättre presterar organisationen och detta är en av förklaringarna till att forskningsområdet har ökat i popularitet. LÄS MER

7. 5. Arbetares upplevelse av psykologiskt ägarskap i tillverkningsindustri : En kvantitativ studie om arbetares syn på sjukfrånvaro.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Sandra Havlik; Richard Persson; [2016]
   Nyckelord :Workers; engineering; sick absenteeism; sick leave; sick absence; psychological ownership; job satisfaction; commitment; attitude.; Arbetare; tillverkningsindustri; sjukfrånvaro; psykologiskt ägarskap; arbetstillfredsställelse; engagemang; attityd.;

   Sammanfattning : Problembakgrund: Sedan 2010 har en ökning av sjukfrånvaro konstaterats i Sverige. Ökningen härleds bland annat till förändringar i attityder hos arbetare. Organisationer har väl kännedom om vilka risker, orsaker och problem som följer vid arbetsuppgifter av fysisk karaktär. LÄS MER