Avancerad sökning

Visar resultat 11 - 15 av 50 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 11. ”Där alla tänker lika, blir det inte mycket tänkt” : En kvalitativ studie om mångfald och inkludering i organisationer

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Michael Dohrnér; Louise Rosenqvist; [2017]
    Nyckelord :Inclusion; diversity; exclusion; integration; organizational culture; organizational climate; leadership.; Inkludering; mångfald; exkludering; integration; organisationskultur; organisationsklimat; ledarskap.;

    Sammanfattning : Bachelor Thesis Business Administration III, Organization 15 hp, School of Economics at Linnaeus University of Kalmar, Spring 2016.   Authors: Louise Rosenqvist and Michael Dohrnér   Advisor: Hans Wessblad   Examinator: Mikael Lundgren   Title: ”Där alla tänker lika blir det inte mycket tänkt” – En kvalitativ studie om mångfald och inkludering i organisationer   Purpose: The purpose of the study is to describe how inclusive organizations perceive diversity and inclusion, both as concepts and in terms of practical action. LÄS MER

  3. 12. Vad är CSR för oss? : En studie om utmaningar vid CSR-implementering i en människorättsorganisation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Felicia Glad; Karl Steinbach Paulsson; [2017]
    Nyckelord :Corporate social responsibility; change agents; interpretation; implementing; context; Corporate social responsibility; socialt ansvarstagande; förändringsagent; tolkning; implementering; kontext;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med arbetet är att söka förståelse för de utmaningar organisationer står inför vid CSR-implementering, och hur de utmaningarna kan mötas med förändringsagenter. Metod: Uppsatsen baseras kring en kvalitativ metod där tematisk analys appliceras. LÄS MER

  4. 13. Innovationsledning med hjälp av konflikt och debatt : En studie om hur konflikt och debatt kan stödja och stimulera ett innovativt organisationsklimat

    Magister-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Johanna Tömmervik; [2016]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Studien påvisar vikten av ett öppet klimat och kommunikation som främjar öppenhet. I det öppna klimatet vågar människor lägga fram synpunkter och idéer vilket innebär att debatt stimuleras. Ledare behöver fokusera på hur de kan skapa ett mer öppet klimat och vad det innebär för den egna organisationens individer. LÄS MER

  5. 14. Vad kan organisationer satsa på för att skapa engagemang? : En korrelationsstudie om engagemang i studentorganisationer

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Klara Lampa; [2016]
    Nyckelord :Engagemang;

    Sammanfattning : Tidigare forskning har visat att engagemang är positivt, både för individen själv och för den organisation han eller hon engagerar sig i. För att undersöka vad organisationer kan satsa på för att skapa engagemang gavs en webbenkät ut till fyra studentorganisationer. LÄS MER

  7. 15. Utvärdering av innovationsklimatet inom ett högteknologiskt företag för att förbättra och uppmuntra kreativitet

    Master-uppsats, KTH/Maskinkonstruktion (Inst.)

    Författare :CARL EKBÄCK; JACOB SUNDSTRÖM; [2016]
    Nyckelord :creativity; innovation; organizational climate; work environment; kreativitet; innovation; organisationsklimat; arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Inom flera industrier står företag inför utmaningar i form av ökad konkurrens och förändringar inom marknader. Deras förmåga att förhöja kreativitet och innovation har identifierats som en viktig faktor för att uppnå konkurrenskraftighet och långsiktigt överlevnad. LÄS MER