Avancerad sökning

Visar resultat 16 - 20 av 50 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 16. Påverkande faktorer på det individuella beteendet till att dela explicit kunskap : en fallstudie på ett nationellt företag

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

   Författare :Sarah Carlström; Lovisa Runesson; [2016]
   Nyckelord :effect; explicit knowledge sharing; individual attitude; normative conceptions; motivation organizational climate.; påverkan; explicit kunskapsdelning; individuella attityder; normativa föreställningar; motivation och organisationsklimatet.;

   Sammanfattning : Denna rapport presenterar en undersökning om hur individuella attityder, normativa föreställningar, motivation och organisationsklimat är påverkande faktorer på kodad explicit kunskapsdelning. Flödet innebär att en anställd besitter kunskap som delas via ett IT-system som nedskriven information för att bli tillgängligt för andra att använda, vilket då leder till ny kunskap. LÄS MER

3. 17. Att våga säga till

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Adam Bennhult; Anna Edlund; [2016]
   Nyckelord :konsekvenser; värde; ledarskapsbeteenden; ärlighet; öppenhet; kommunikationsklimat; feedback; feedbackklimat; serviceförmåga; välmående; Social Sciences;

   Sammanfattning : Feedback möjliggör medvetande om handlingar, egenskaper, beteenden eller liknande som från början kan ha varit omedvetna. Budskap kan tolkas olika av individer vilket kan bero på skillnader i ålder, etnicitet, familjesituation eller erfarenheter. LÄS MER

4. 18. Om alla, för alla : Hur ett meningsskapande kring mångfald kommer till uttryck på Sveriges Television

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Fredrik Josefsson; Maria Magnusson; [2014]
   Nyckelord :Diversity; differences; creating meaning; learning; transformative learning; Mångfald; olikheter; meningsskapande; lärande; transformativt lärande;

   Sammanfattning : För att mångfalden av människor i arbetslivet ska kunna tillvaratas, uppskattas och erkännas krävs ett organisationsklimat ochettledarskap som möjliggör detta. Syftet med denna studie är att undersöka hur ett meningsskapande kring mångfald kommer tilluttryck inom Sveriges Television, då produkten ska nå en mångfaldig publik. LÄS MER

5. 19. Arbetsrelaterad stress hos fastighetsmäklare : En analys av i vilken utsträckning olika variabler är stressande i fastighetsmäklaryrket

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Therese Jonasson; Andrea Kupari; [2014]
   Nyckelord :Real estate brokers; the profession of real estate brokers; stress; work-related stress; factors intrinsic to job; role in organization; career development; relationships at work; organizational structure and climate; extra-organizational sources of stress; Fastighetsmäklare; fastighetsmäklaryrket; stress; arbetsrelaterad stress; faktorer inneboende i arbetet; roll i organisationen; möjlighet till karriärutveckling; relationer på arbetet; organisationsstruktur och klimat; utomorganisatoriska källor till stress;

   Sammanfattning : I vårt arbete har vi analyserat vilka variabler som är mer eller mindre stressande i yrket som fastighetsmäklare. De variabler vi valt att undersöka är faktorer inneboende i arbetet, roll i organisationen, karriärutveckling, relationer på arbetet, organisationsstruktur och klimat samt utomorganisatoriska källor till stress. LÄS MER

7. 20. Kreativitet och dess relation till organisationsklimat, arbetsbelastning och sjukskrivning på HR-funktioner: en jämförelse mellan privat och offentlig sektor

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Hampus Martins; Jonathan Allirol; [2014]
   Nyckelord :private sector and public sector; sick leave; workload; work climate; organizational creativity; organisatorisk kreativitet; arbetsklimat; arbetsbelastning; sjukskrivning; privat sektor och offentlig sektor; Social Sciences;

   Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka relationen mellan upplevt kreativt arbetsklimat, arbetsbelastning, sjukskrivning och organisatorisk kreativitet bland HR-medarbetare i Sverige. En del av syftet var också att utforska i vilken utsträckning organisatorisk kreativitet kan prediceras av de tre första variablerna. LÄS MER