Avancerad sökning

Visar resultat 6 - 10 av 50 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 6. Är projektledarens praxis relevant för projekteffektivitet? : En studie om övergången mot personliga aspekter och dess betydelse för projekteffektivitet.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Elin Viklund; Daniel Thulin; [2019]
    Nyckelord :Projekteffektivitet; Projektledarpraxis; Psykosociala aspekter; PLS-analys; Byggindustri;

    Sammanfattning : Bakgrund. I nio av tio byggprojekt överstiger kostnaderna budgeten. För att anpassa sig till dagens projektbaserade organisationsklimat krävs det att organisationer blir mer adaptiva för att kunna hantera förändringar orsakade av extern turbulens. LÄS MER

  3. 7. Hur påverkar agila metoder kreativitet och innovationsförmåga? : En fallstudie utifrån ett litet IT-konsultföretag som arbetar enligt Scrum-metoden

    Master-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Evelina Ljungman; [2019]
    Nyckelord :innovation; creativity; IT consulting companies; agile methods; organisational climate; innovation; kreativitet; IT-konsultföretag; agila metoder; organisationsklimat;

    Sammanfattning : Frågeställningar: Hur påverkas deltagarnas kreativitet när agila metoder används i praktiken? Hur påverkar agila arbetsmetoder innovationsförmågan? Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur ett litet IT-företag arbetar med att främja kreativitet genom att arbeta enligt det agila arbetssättet, för att på så sätt kunna påverka innovationsförmågan. Metod: Denna studie baseras på en fallstudie. LÄS MER

  4. 8. Kärlek på jobbet - Om stigma i organisationer

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Lisa Sergeeva; [2018-06-14]
    Nyckelord :organisation; stigma; byråkrati; arbetstagare; effektivitet;

    Sammanfattning : På moderna arbetsplatser befrämjas social samvaro mellan kollegor, då personliga relationer anses vara gynnande för organisationen. Nära vänskapsrelationer ses fördelaktigt, något som av organisationen främjas när gemenskapsstärkande aktiviteter anordnas. LÄS MER

  5. 9. En förnyelseresa mot ett innovativt organisationsklimat : En studie om organisationsförändring och måluppfyllelse när ledningen står för "vad" och medarbetarna för "hur"

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Marianne Dahlqvist; Frida Zetterlund; [2017]
    Nyckelord :Organizational Change; Organizational Climate; Improvement Proposals; Innovation; Idea implementation; Ambidextrous Organizations; Förändringsarbete; Organisationsklimat; Förbättringsförslag; Innovation; Idéimplementering; Tvåhändighet; Ambidextriösa Organisationer;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of the study is that from an employee perspective examine the organizational climate of AF (Arbetsförmedlingen) södra Västmanland (Köping, Arboga, Kungsör). The results will include innovation improvement proposals, which are intended to raise employees needs in the project Förnyelseresan (translated to “A travel of change towards an innovative organizational climate”) within the area Self-leadership and culture. LÄS MER

  7. 10. Anstalten Svartsjö : - säkerhetskommunikation, kommunikativa utmaningar och organisationsklimat

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för mediestudier

    Författare :Sofia Stajic; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : En studie av arbetsplatskommunikation på Svartsjöanstalten. Studien är genomförd med hjälp av en kvalitativ intervjustudie av intervjuer med sex stycken av de anställda, varav tre var chefer och tre kriminalvårdare och kontaktman. LÄS MER