Sökning: "Organisationskultur som hinder"

Visar resultat 21 - 25 av 74 uppsatser innehållade orden Organisationskultur som hinder.

1. 21. Agile product development for integrated suppliers : A qualitative case study on the challenges of developing internal product development practices for an integrated supplier

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Linus Lindgren; [2020]
   Nyckelord :Supplier Integration; Agile Development; Product Development; Automotive Industry; Hybrid Models; Scrum; Stage-Gate; Agile Leadership; Leverantörsintegration; Agil Utveckling; Produktutveckling; Fordonsindustrin; Hybridmodeller; Scrum; Stage-Gate; Agilt Ledarskap;

   Sammanfattning : Product development has become essential in today’s technology driven marketplace. Currently, pointbased models such as the stage-gate model are applied in practice of several incumbent firms in the automotive industry. LÄS MER

3. 22. "Man måste ha skinn på näsan" : En kvalitativ studie av nyanställdas möte med organisationskulturen på ett mansdominerat industriföretag i Norrbotten

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Lisa Larson; Olivia Schönfeldt; [2020]
   Nyckelord :Affekctive cultur; homosociality; jargong; socializationsprocess; Affektiv kultur; homosocialitet; jargong; socialisationsprocessen;

   Sammanfattning : Industribranschen är idag fortfarande en mansdominerad bransch trots gedigna försök att jämna ut könsfördelningen. Det råder meningsskiljaktigheter kring vad det är som ligger till grund, för att en jämlik könsfördelning är svår att uppnå. En del hävdar att det handlar om vilka typer av utbildningar som väljs av män och kvinnor. LÄS MER

4. 23. Organisationskulturens betydelse vid arbetet med cirkulär ekonomi

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Nikolay Garzon Gamboa; Johanna Mattsson; [2019]
   Nyckelord :Circular economy; Sustainability; Organizational culture; Sustainable leadership; ReSOLVE; Agenda 2030; Circular business models; Cirkulär ekonomi; Hållbarhet; Organisationskultur; Hållbart ledarskap; ReSOLVE; Agenda 2030; Cirkulära affärsmodeller;

   Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att utifrån ett ledarperspektiv få ökad förståelsen för vilka utmaningar organisationskulturen bidrar till vid arbetet med cirkulära affärsmodeller.   Metod: Studien utgår från en hermeneutisk vetenskapstradition med en induktiv ansats. LÄS MER

5. 24. Alla vill varandras väl : Hur ledarskap genom medarbetarskap i en kvalitetskultur skaparpatientnöjdhet vid svenska sjukhus

   Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för kvalitets- och maskinteknik; Mittuniversitetet/Institutionen för kvalitets- och maskinteknik

   Författare :Carina Franzén Ähdel; Frida Bulukin Wilén; [2019]
   Nyckelord :quality culture; co-workership; leadership; values; behaviors; measuring quality culture; regression analysis; minitab; response optimizer; measurement system analysis MSA ; appreciative inquiry AI ; 4D process; organizational culture; offensive quality development TQM ; healthcare; national patient survey; Ishikawa chart; kvalitetskultur; medarbetarskap; ledarskap; värderingar; beteenden; mäta kvalitetskultur; regressionsanalys; Minitab; respons optimizer; mätsystemsanalys MSA ; appreciative inquiry AI ; 4D processen; organisationskultur; offensiv kvalitetsutveckling TQM ; sjukvård; nationell patientenkät; fiskbensdiagram;

   Sammanfattning : Engagerat ledarskap är grunden till att skapa en god kvalitetskultur och för attlyckas krävs medarbetarskapets delaktighet. Forskare menar att stödet förnärvarande ledare i vården har fram tills idag varit tämligen outvecklat. LÄS MER

7. 25. Knowledge)management)in)and)between)large) complex)projects : An!investigation!of!enablers!and!inhibitors!of!an! implementation!of!new!knowledge!management! concepts!in!knowledge7intensive!organizations

   Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

   Författare :CECILIA KRUMLINDE; KAROLINA RINGHOLT; [2018]
   Nyckelord : Knowledge management; organizational learning; change management; enablers; inhibitors; Kunskapshantering; organisatoriskt lärande; förändringshantering; möjliggörare; inhibitorer;

   Sammanfattning : Knowledge management is in the ever-changing environment and previous research argues that the survival and growth of organizations in such changing environment is dependent upon effective utilization of information and knowledge. Although knowledge management has developed over long time, both in research and in practice, its recognition as a discipline is still debated and there are few models substantial enough to be used in practice. LÄS MER