Sökning: "Organisationskultur som hinder"

Visar resultat 6 - 10 av 74 uppsatser innehållade orden Organisationskultur som hinder.

1. 6. Open Innovation Practices in Colombian SMEs: Current State, Barriers, and Pathways to Success

   Magister-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Jessica Borbon Moya; [2023]
   Nyckelord :Innovation; Open innovation; Colombia; SMEs; change; business models; organizational culture; development; sustainability; progress; Innovation; öppen innovation; Colombiaa; små och medelstora företag; förändring; affärsmodeller; organisationskultur; utveckling; hållbarhet; framsteg.;

   Sammanfattning : This research examines the present state of Open Innovation (OI) and its spread among Colombian Small and Medium Enterprises (SMEs). The research addresses the scarcity of studies on innovation diffusion in underdeveloped countries like Colombia, specifically focusing on the adoption and practices of OI among SMEs. LÄS MER

3. 7. Mångfaldsarbete på konsultbolag i Sverige : En undersökning av hantering, effekter, och utmaningar med mångfaldsarbete

   Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

   Författare :Daniel Ma; [2023]
   Nyckelord :Diversity; equity; inclusion; equality; management; consulting; consultancies; effects; Mångfald; inkludering; likvärdighet; jämställdhet; mångfaldshantering; effekter; konsultbolag;

   Sammanfattning : I takt med ökade samhällsmässiga och juridiska påtryckningar på företag ökar kraven på företag att agera etiskt och i enlighet med intressenters förväntningar. En förväntning som blivit allt större är att företag ska förespråka mångfald, jämlikhet, och inkludering. LÄS MER

4. 8. Komplexa underrättelseproblem : Utmaningar och möjligheter

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

   Författare :Markus Barth; Daniel Borgström; [2022]
   Nyckelord :complexity; complex problems; intelligence problems; Swedish Armed Forces; Sensemaking; Military Design Thinking; komplexitet; komplexa problem; underrättelseproblem; Försvarsmakten; Sensemaking; Militärt Designtänkande;

   Sammanfattning : Vår omvärld ses som alltmer komplex, hoten är mångfacetterade och spänner över alla domäner och konfliktnivåer. Underrättelsetjänsten är den funktion inom försvaret som särskilt ställs inför uppgiften att förstå och tolka komplexa problem, inte minst när den ska prognostisera händelseutvecklingar. LÄS MER

5. 9. Medarbetares upplevelser kring outnyttjat friskvårdsbidrag: en kvalitativ intervjustudie

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för folkhälso- och idrottsvetenskap

   Författare :Wilma Sjöberg; [2022]
   Nyckelord :health and well-being; wellness allowance; obstacles; underlying factors; utilization; hälsa och välmående; friskvårdsbidrag; hinder; bakomliggande faktorer; nyttjande;

   Sammanfattning : Background: Increased use of wellness allowance among employees could be a key tool to promote health and well-being which could reduce the risk of illnesses, enhance productivity and keep a work-life balance. The purpose of this study was to investigate and gain an increased understanding of the underlying factors and the employees' experience of unused wellness allowance. LÄS MER

7. 10. Försvarsmakten wants you? – en fallstudie av Försvarsmaktens arbete inom employer branding

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Simon Wallin; Linéah Ekberg; [2022]
   Nyckelord :Employer branding; Employer branding framework; Swedish armed forces; military context; Employer branding; employer branding framework; Svenska Försvarsmakten; militär kontext;

   Sammanfattning : I en tid då Sverige står inför en alltmer osäker omvärld och en förändrad säkerhetspolitik så behöver Försvarsmakten växa, och därmed rekrytera med bibehållen kvalité på sin personal. Behovet av ett effektivt employer branding arbete har därmed aldrig varit så stort inom Försvarsmakten. LÄS MER