Sökning: "Organisatorisk rättvisa"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Organisatorisk rättvisa.

  1. 1. Ska jag stanna eller lämna jobbet? : Effekterna av organisatorisk (o)rättvisa på kontraproduktiva arbetsbeteenden, arbetsrelaterad ohälsa och avsikten att lämna arbetsplatsen

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Van Le Sabrie; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Upplevelser av orättvisor på arbetsplatser har kopplats till olika typer av psykisk och fysisk ohälsa. Organisatorisk (o)rättvisa har inom tidigare forskning även visats ha en effekt på medarbetarnas kontraproduktiva jobbeteenden (CWB) och benägenhet att byta arbete eller lämna arbetsplatser (turnover intention). LÄS MER

  3. 2. Effekterna av organisatorisk orättvisa på kontraproduktiva arbetsbeteenden, arbetsrelaterad ohälsa och avsikten att lämna arbetsplatsen.

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Van Le Sabrie; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Upplevelser av orättvisor på arbetsplatser har kopplats till olika typer av psykisk och fysisk ohälsa. Organisatorisk (o)rättvisa har inom tidigare forskning även visats ha en effekt på medarbetarnas kontraproduktiva jobbeteenden (CWB) och benägenhet att byta arbete eller lämna arbetsplatser (turnover intention). LÄS MER

  4. 3. Aktivt arbete för framgångsrika organisationer : - en kvantitativ studie om kvinnors och mäns upplevelser av organisatoriska- och psykosociala arbetsvillkor inom IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Sadaf Mohmand; Zara Syed; [2022]
    Nyckelord :Organizational justice; Demands-control-support model; Work Satisfaction; Work-related Stress; Male-dominated industry; Organisatorisk rättvisa; Krav-kontroll-stödmodellen; Arbetstillfredsställelse; Arbetsrelaterad stress; Mansdominerad bransch;

    Sammanfattning : Den framtida personal- och kompetensförsörjningen inom IT-branschen står inför utmaningar. Föreliggande studie hade som syfte att undersöka om kvinnor och män upplevde olika organisatoriska och psykosociala arbetsvillkor (såsom upplevd organisatorisk rättvisa, arbetsrelaterad stress och arbetstillfredsställelse) inom IT-branschen. LÄS MER

  5. 4. Upplevelser av organisatorisk osäkerhet, procedural rättvisa och organisationsidentitet vid en potentiell organisationsförändring

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Julia Hörvallius; Mathilda Nedelius; [2020]
    Nyckelord :Organizational uncertainty; procedural justice; emotional and cognitive organizational identity; Organisatorisk osäkerhet; procedural rättvisa; emotionell och kognitiv organisationsidentitet;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka arbetstagares upplevelser av organisatorisk osäkerhet, procedural rättvisa och organisationsidentitet vid en potentiell organisationsförändring. Den potentiella organisationsförändringen skulle innebära en separering av ett affärsområde från resterande koncernen. LÄS MER

  7. 5. Employer branding: Ett annat ord för att undvika extra personalkostnader? : En kvantitativ uppsats om förväntningar på lön

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Mikael Franzén; Sofie Thor Gustafsson; [2019]
    Nyckelord :Employer branding; Lön; Tvåfaktor-teorin; Organisatorisk rättvisa;

    Sammanfattning : Employer branding modellen har blivit allt mer vanlig för arbetsgivare att använda i syfte att förbättra deras rykte om att vara en attraktiv arbetsgivare. Användandet av employer branding har som mål att attrahera, rekrytera och behålla de mest talangfulla arbetstagarna. Men lön prioriteras inte i modellen. LÄS MER