Sökning: "Organisatoriskt Engagemang"

Visar resultat 11 - 15 av 85 uppsatser innehållade orden Organisatoriskt Engagemang.

  1. 11. Organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete i offentliga projektmiljöer : Utifrån chefers uppfattningar och erfarenheter

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Sofie Bostedt; [2023]
    Nyckelord :Projektledning; arbetsmiljö; offentlig sektor; chefer; social hållbarhet;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att öka kunskapen beträffande organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete i offentlig projektmiljö. Det har skett genom att undersöka uppfattningar och erfarenheter hos chefer med arbetsmiljöansvar för medarbetare som arbetar i projekt. LÄS MER

  3. 12. Hur påverkas erfarna säljare av sälj-träning och sälj-coaching? : En kvalitativ fallstudie om sälj-träning och sälj-coaching inom nya erfarenhetsmässiga, industriella och geografiska kontexter.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Oskar Simryd; Adam Ahlin; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Företag arbetar mer och mer i ett globalt klimat där organisationen ställs inför nya utmaningar inom deras företagsverksamhet, marknader och miljön som de verkar i. Försäljning har till följd av detta blivit en allt mer komplicerad process, vilket ställer högre krav på säljarens kompetens. LÄS MER

  4. 13. Sjuksköterskors erfarenheter av att identifiera personer som utsatts för våld i nära relation : En litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Marie Cederschiöld högskola/Institutionen för vårdvetenskap

    Författare :Elin Bemark; Peter Lönn; [2022]
    Nyckelord :Nurses; Role; Experience; Identify; Screening; Obstacle; Education; Intimate partner violence; Sjuksköterskor; Roll; Erfarenhet; Identifiera; Screening; Hinder; Utbildning; Våld i nära relation;

    Sammanfattning : Bakgrund: Våld i nära relation är ett utbrett och omfattande samhällsproblem som får allvarliga följder. Var tredje kvinna världen över kommer någon gång under sin livstid att utsättas för våld av någon i sin närhet. Det kan vara svårt att upptäcka våldsutsatthet och många gånger väljer en våldsutsatt att inte berätta. LÄS MER

  5. 14. Organisatoriskt engagemang genom en skärm : En fallstudie om hur medarbetares upplevelser av organisatoriskt engagemang har påverkats av distansarbete i samband med covid-19-pandemin

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Fanny Larsson; Sofia Nacksten; [2022]
    Nyckelord :organisational commitment; teleworking; COVID-19 pandemic; organisatoriskt engagemang; distansarbete; covid-19-pandemin;

    Sammanfattning : Bakgrund: Organisatoriskt engagemang är ett begrepp som på senaste tiden har fått större plats i både forskning och i praktiken. I samband med covid-19-pandemin och upprättade restriktioner införde många organisationer distansarbete i någon utsträckning. LÄS MER

  7. 15. Kan transformativt ledarskap vara ett effektivt sätt att behålla medarbetare? : En kvantitativ studie om transformativt ledarskap och affektivt engagemang

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Julia Gummesson; Sara Kringlund; [2022]
    Nyckelord :Organizational commitment; affective commitment; leadership; management; and transformational leadership; Organisatoriskt engagemang; affektivt engagemang; ledarskap; chefskap och transformativt ledarskap;

    Sammanfattning : Bakgrund: En utmaning som dagens organisationer ställs inför är att behålla sina kompetenta medarbetare och få dem att känna anknytning. Chefers bemötande påverkar relationen till medarbetarna, vilket gör att val av ledarskapsstil kan inverka på anställdas prestationer. LÄS MER