Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 85 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Styrverktyg i en decentraliserad organisation : En fallstudie på Scania Oskarshamn

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Liridon Gashi; Ella Karlsson; Alex Svensson Sandin; [2023]
   Nyckelord :control tools; decentralization; organizational structure; financial control; cultural control; cybernetic control; lean; styrverktyg; decentralisering; organisationsstruktur; ekonomistyrning; kulturstyrning; cybernetisk styrning; lean;

   Sammanfattning : Bakgrund: En organisation kan vara uppbyggd på många olika sätt varav decentralisering är ett av dem. Ekonomistyrverktyg som används inom en organisation är cybernetisk styrning, administrativ styrning och kulturstyrning. Även Lean benämns som ett starkt styrverktyg för en organisation. LÄS MER

3. 2. Den organisatoriska tillitens betydelse för engagemang : En kvantitativ studie med syfte att undersöka organisatorisk tillit och engagemang hos vårdpersonal

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Elvira Alenvall; Charlotte Bravo; [2023]
   Nyckelord :Organisatorisk tillit; organisatoriskt engagemang; vårdsektor; vårdpersonal; Sverige; enkätstudie; regressionsanalys;

   Sammanfattning : Vårdkrisen har under det senaste decenniet varit ett faktum. Larm om överbeläggningar, långa vårdköer, ohållbara arbetsvillkor och kompetensbrist gör att vårdsektorn sakta men säkert urholkas. Vårdpersonal söker sig bort från arbete inom regionerna och viss personal lämnar till och med yrket helt och hållet. LÄS MER

4. 3. Förhoppningar och fallgropar med ett tillitsbaserat arbetssätt : En fallstudie inom en svensk kommun

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Minette Stare; Marie Edberg; [2023]
   Nyckelord :New Public Management; trust-based management; trust; autonomy; responsibility; organizational commitment; affirmation; relatability; job satisfaction; productivity; competence development; motivation; participation; New public management; NPM; tillitsbaserad styrning och ledning; TBSL; tillit; autonomi; ansvar; organisatoriskt engagemang; bekräftelse; relaterbarhet; arbetstillfredsställelse; produktivitet; kompetensutveckling; återkoppling; motivation; deltagande;

   Sammanfattning : Den offentliga sektorn har länge kännetecknats av styrning och kontroll, där de använt den affärsliknande styrmodellen New Public Management med syftet att öka effektiviteten. Modellen var kritiserad, som en variant tillsatte därför regeringen 2016 en Tillitsdelegation med syftet att implementera en mer tillitsbaserad styrning och ledning. LÄS MER

5. 4. Ledarkultur, medledarskap och kompetensutveckling : En kvantitativ enkätstudie av medarbetares och chefers uppfattningar vid en statlig myndighet

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Maria Erixon; [2023]
   Nyckelord :Kollektivt lärande; mandat; organisatoriskt lärande.;

   Sammanfattning : Organisatoriskt lärande och kompetensutveckling har blivit viktiga komponenter i dagens organisationer. Detta på grund av att den tekniska utvecklingen bidragit till att dagens organisationer är under ständig förändring. Detta har i sin tur lett till att det krävs nya förhållningssätt till befintliga roller. LÄS MER

7. 5. Ute i fältet : En kvalitativ studie om polisers engagemang på arbetsplatsen

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskap

   Författare :Anna Branzell; Joacim Ernlund Evestam; Alexander Lindström; [2023]
   Nyckelord :Police; patrol officers; organisational commitment; work-related factors; job satisfaction; qualitative; Poliser; yttre tjänst; engagemang; arbetsrelaterade faktorer; arbetstillfredsställelse; kvalitativ;

   Sammanfattning : The aim of this study was to examine how police patrol officers experience different work-related factors and how they impact their organisational commitment. Organisational commitment in this study is based on the work by Meyer and Allen, which previous research has shown to be impactful for police officers’ intentions to leave their jobs. LÄS MER