Sökning: "Organisatoriskt engagemang"

Visar resultat 21 - 25 av 85 uppsatser innehållade orden Organisatoriskt engagemang.

  1. 21. Upplevd anställningstrygghet och organisatoriskt engagemang i Norden : En kvantitativ och komparativ studie med Maslows behovshierarki som utgångspunkt

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Moa Karlström; Hilde Derler; [2022]
    Nyckelord :organisatoriskt engagemang; anställningstrygghet; otrygga anställningar; Norden; arbetsmarknadsmodell; behovshierarki; Maslow;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen var att undersöka om det finns ett samband mellan anställningstrygghet och organisatoriskt engagemang, samt testa om Maslows teori om behovshierarkin är applicerbar på sambandet. Vidare var ett ytterligare syfte att undersöka den “nordiska arbetsmarknadsmodell” som man internationellt sett talar om och undersöka om ländernas arbetsmarknadsmodeller faktiskt är så pass lika som man kan tro. LÄS MER

  3. 22. Ledarskap i olika arbetskontexter : Interaktionssambandets påverkan på anställdas engagemang

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Isac Berliner Rejdnell; Annie Lindgren; [2022]
    Nyckelord :Full Range Leadership Model; Transformellt ledarskap; Transaktionellt ledarskap; Laissez-Faire ledarskap; Organizational Commitment Questionnaire; Affektivt Organisatoriskt Engagemang; Developmental Leadership Questionnaire; Distansarbete; Hybridarbete; Flexibla arbetsplatser; COVID-19; ANCOVA;

    Sammanfattning : Framfarten av nya flexibla arbetskontexter, såsom arbete på distans och via hybrida lösningar, medför nya möjligheter och utmaningar. Organisationer behöver bibehålla konkurrenskraft, ledare anpassa sitt ledarskap och medarbetare genomgå stora förändringar i vardagen. LÄS MER

  4. 23. “Det här var det bästa systemet de någonsin sett oss bygga” : Organisatoriskt meningsskapande som nyckel till framgångsrika ERP-implementationer

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen; Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media

    Författare :William Jensen; Strand Linnea; [2021]
    Nyckelord :ERP systems; ERP implementation; ERP failures; ERP success; sensemaking; sensegiving; ERP-system; ERP-implementationer; ERP-misslyckanden; ERP-framgångar; meningsskapande; meningsgivande;

    Sammanfattning : Denna studie utforskar hur organisationer kan undvika tillkortakommanden vid ERP- implementationer. Studien bygger på två forskningsfrågor: i) “Hur arbetar projektledare med meningsgivande handlingar vid ERP-implementationer?” samt ii) “Vilka faktorer upplevs vara viktiga för systemanvändares meningsskapandet?”. LÄS MER

  5. 24. Sambandet mellan psykologisk trygghet och känslomässigt engagemang till organisationen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Hugo Henfeld; Tobias Johansson; [2021]
    Nyckelord :affective commitment; Affective Commitment Scale; Edmondson Team Psychological Safety Survey; organizational commitment; psychological safety; Sweden; white-collar workers affektivt engagemang; organisatoriskt engagemang; psykologisk trygghet; kontorsanställda; Sverige; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie avsåg att undersöka förekomsten och fördelningen av psykologisk trygghet och affektivt engagemang hos kontorspersonal som arbetar i team. Vidare syftade denna studie till att undersöka till vilken grad variablerna samvarierar med varandra, samt gentemot olika demografiska faktorer. LÄS MER

  7. 25. Hållbara offentliga upphandlingar - individens avgörande roll

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Sofia Linse; [2021]
    Nyckelord :green inside activism; Offentlig upphandling; hållbar offentlig upphandling; offentliga tjänstemän; implementeringsteori;

    Sammanfattning : Offentliga upphandlingar utgör idag cirka 14% av Europas totala BNP och på både nationell och internationell nivå lyfts de som ett föredöme och viktig åtgärd för att ändra våra ohållbara produktions- och konsumtionsmönster. Detta då de kan fungera som ett effektivt verktyg för att uppnå samhälleliga hållbarhetsmål. LÄS MER