Sökning: "Organizational Citizenship Behavior"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden Organizational Citizenship Behavior.

  1. 1. “Skolan har ju ett fostrande uppdrag och ett främjande uppdrag” : En kvalitativ intervjustudie om skolans arbete med psykisk hälsa i mellanstadiet ur ett lärarperspektiv

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för hälsovetenskaper (from 2013)

    Författare :Moa-Lee Fasth; Hidajete Spahija; [2023]
    Nyckelord :Health promotion; Mental health; Organizational citizenship behavior; Salutogenesis; School curriculum; Hälsopromotion; Organizational citizenship behavior; Psykisk hälsa; Salutogenes; Skolschema;

    Sammanfattning : Psykisk ohälsa bland barn och unga är ett stort folkhälsoproblem i dagens samhälle, studiervisar att ungdomars psykiska ohälsa debuterar redan innan 14-årsåldern och forskning harvisat att hälsoundervisning i skolan har en positiv påverkan på elevernas välbefinnande. Barn och unga spenderar stor del av sin vardag i skolan vilket gör skolan till en bra arena för attfrämja hälsa och förebygga ohälsa. LÄS MER

  3. 2. Exploring Antecedents of Citizenship Behaviors in a Swedish Energy Company: A Mixed Methods Approach

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Gustav Strandberg; Gaja Natlačen; [2023]
    Nyckelord :Organizational Citizenship Behavior; Office Housework; Gender; Personality Recognition; Organizational Tenure; Role Clarity; Social Sciences;

    Sammanfattning : This thesis was aimed to explore the occurrence and antecedents to two types of citizenship behaviors, Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Office Housework (OH), within a Swedish energy company. We adopted a mixed method design, with an initial qualitative study (focus groups) exploring the participants’ perceptions of citizenship behavior within the organization. LÄS MER

  4. 3. Conceptualizing Alignment of People in Organizational Contexts: A Systematic Review of 13 Meta-Analyses

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ludvig Bodelsson; Saskia Romana Hilmer; [2020]
    Nyckelord :management; alignment; fit; people fit; people alignment; workforce alignment; human relations; meta analysis; tertiary analysis; systematic review; Business and Economics;

    Sammanfattning : This thesis aims to examine the focus in present literature on the alignment of people in an organizational context with regards to its conceptualization, whether it is seen as dependent or independent variable, its antecedents, its outcomes and how it can be measured. Therefore, a systematic review has been conducted, investigating the findings of 13 meta-analyses on the alignment of people. LÄS MER

  5. 4. Varför beter sig chefer kontrollerande? Betydelsen av medarbetares prestation och psykologiska behov samt chefers stress

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Linda Eliasson; Johanna Hedvall; [2019]
    Nyckelord :Controlling leadership; Self-determination Theory; Organizational Citizenship Behavior; stress; Kontrollerande ledarskap;

    Sammanfattning : Destruktiva former av ledarskap har visat sig ha stor negativ påverkan på både individnivå och organisatorisk nivå. För att minska förekomsten av destruktiva ledarbeteenden är det viktigt att förstå vad som bidrar till att chefer agerar destruktivt. LÄS MER

  7. 5. Motivationen bakom den största affären

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Julia Carldén; Julia Järnberg; [2019]
    Nyckelord :Motivation; Extrinsic motivation; Provisionsbaserad lön; Belöningssystem; Fastighetsmäklare; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att belysa att fastighetsmäklares motivation i arbetet har olika inre och yttre bakomliggande faktorer. För att uppnå syftet har följande frågor besvarats: Vilka faktorer, utöver provisionsbaserad lön, bidrar till en fastighetsmäklares motivation på arbetsplatsen? Är dessa faktorer kopplade till extrinsisk motivation? För att besvara dessa frågor har en kvalitativ metod använts, där datainsamlingen har skett genom intervjuer med fastighetsmäklare på ett kontor i Lund. LÄS MER