Sökning: "Organizational commitment"

Visar resultat 1 - 5 av 311 uppsatser innehållade orden Organizational commitment.

  1. 1. Att vara på två platser samtidigt - En studie om IT-konsulters upplevelse av organisationstillhörighet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Amina Kenjar; Ina Tran; [2019-09-03]
    Nyckelord :organisationstillhörighet; konsult; IT;

    Sammanfattning : As the world becomes more and more digitized, it generates more jobs within the IT-field. To keepevolving, many companies choose to take in external competence which makes IT consultants covetedand attractive on the labour market. LÄS MER

  2. 2. The Challenges of adopting DevOps

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Gustav Lindström; [2019]
    Nyckelord :DevOps; Development and Operations; Continuous Integration; Continuous Delivery; Continuous Deployment; Software Development.; DevOps; Development and Operations; Continuous Integration; Continuous Delivery; Continuous Deployment; Mjukvaruutveckling.;

    Sammanfattning : In traditional Software Development Life Cycle, medium and large organizations tend to divide the activities of Operations and Development into separate departments. These groups often have a troublesome relationship because of different incentives during the software delivery process. LÄS MER

  3. 3. Personlighet som prediktor för organisationslojalitet : En kvantitativ studie om sambanden mellan femfaktormodellenoch organisationslojalitet

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi; Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Julia Andreasson; Paulina Samuelsson; [2019]
    Nyckelord :Personality; Five Factor Model; Organizational Commitment; personlighet; femfaktormodellen; organisationslojalitet;

    Sammanfattning : Studier på personlighetsområdet har genomförts i många år där resultat vittnar om att personlighet spelar roll för olika livsutfall. Däremot har få studier på området undersökt sambanden mellan personlighet och organisationslojalitet. LÄS MER

  4. 4. DEALING WITH DRAMA : A Qualitative Study on Workplace Friendship Deterioration

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi; Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Menal Suliman; Jenny Uneby; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Relationships are an essential factor for wellbeing. To create and maintain relationships is also a crucial part of many jobs. These relationships sometimes develop into friendships, which often have been viewed as positive for performance and wellbeing at the workplace. LÄS MER

  5. 5. How does organizational culture affect organizational and individual trust? - Action Group in Russia

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi; Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Emma Groth; Yulia Ippolitova; [2019]
    Nyckelord :organizational culture; organizational trust; individual trust; internal trust;

    Sammanfattning : Aim: This study aims to explore how organizational culture affect organizational- and individual trust, and how the relationship is between the three constructs. Method: Qualitative method is used for this case study. Semi-structured interviews are conducted with ten representatives of the targeted company. LÄS MER