Sökning: "Organizational outcome"

Visar resultat 16 - 20 av 294 uppsatser innehållade orden Organizational outcome.

  1. 16. Nyckeln till överlevnad : Potentialen med delaktiga och engagerade medarbetare

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

    Författare :Rebecca Nordenström; Emilie Sjöstedt; [2023]
    Nyckelord :continuous improvements; improvement work; organizational culture; engaged employees; participation; employeeship; self-leadership; organizational development; quality development; motivation; Lean; TPS; TQM; Total Quality Management; quality management; ständiga förbättringar; förbättringsarbete; organisationskultur; engagerade medarbetare; delaktighet; självledarskap; organisationsutveckling; kvalitetsutveckling; motivation; Lean; TPS; TQM; Total Quality Management; kvalitetsledning;

    Sammanfattning : I en tid där en ny lågkonjunktur ökar pressen på företag att öka vinster och minska kostnader har engagerade medarbetares bidrag visat sig ha en avgörande roll. Trots detta utgör andelen engagerade medarbetare endast en femtedel av medarbetarna på Sveriges organisationer. LÄS MER

  3. 17. Grön kommunikation, nyckeln till framgång? : Intern hållbarhetskommunikations betydelse för hållbarhetsengagemang hos mellanchefer

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Karl Oskar Persson; Selma Johanson; [2023]
    Nyckelord :arbetstagarengagemang; intern kommunikation; hållbarhetsengagemang; intern hållbarhetskommunikation;

    Sammanfattning : Employee engagement is a widely acknowledged factor for pursuing organizational change,where internal communication can serve as a key driver for achieving such an outcome. In aworld characterized by an increasing demand for sustainable solutions, sustainability engagedemployees can be a successful recipe for organizations. LÄS MER

  4. 18. Pedagogers strategier för att främja barns trygghet i förskolan : En kvalitativ studie utifrån en fenomenografisk metodansats om vilka strategier som används för att skapa trygghet på tre olika förskolor

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Karlstads universitet/Institutionen för pedagogiska studier (from 2013)

    Författare :Caroline Nylander; Janike Trickman; [2023]
    Nyckelord :Interaction; perception; preschool; safety; strategies; Förskola; samspel; strategier; trygghet; uppfattningar;

    Sammanfattning : This study aims to explore and enhance the understanding of educators' perceptions regarding operating strategies to establish a safe environment. The research utilized a phenomenographic approach and qualitative interviews to elucidate educators' perspectives on creating a safe environment for children, particularly in unpredictable organizational conditions. LÄS MER

  5. 19. Organizational Culture Change in Agile Transformations - Leaders Supporting Agile Mindset Adoption

    Magister-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för data- och systemvetenskap

    Författare :Reda Laga El Kassimi; Stefan Ioan Sandulescu; [2023]
    Nyckelord :Agile mindset · Agile transformation · Organization culture · Culture change · Leadership;

    Sammanfattning : Agile methodologies have gained popularity for their ability to help companies respond quickly to changing environments and customer needs. However, organizations often struggle with adopting agile methodologies due to their focus on implementing specific frameworks rather than fostering an agile mindset in their organizational culture. LÄS MER

  7. 20. The Chameleon Effect: Rethinking Innovation as an Adaptive Resemblance

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Jakob Enander; Karl Ekedahl; [2023]
    Nyckelord :Business and Economics;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to extend our knowledge of the elusive concept of innovation by investigating meanings and experiences of it among members in a small med-tech organization. This involves examining how individuals interpret and make sense of innovation and, if or how, they relate to their own organization as an innovative one. LÄS MER