Sökning: "Pao-programmet"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet Pao-programmet.

  1. 1. Upplevelse av anställningsbarhet på PAO-programmet -  samt sambanden med kompetens, självkänsla, extraversion och självförmåga

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Johan Krogh; Anna Bengtsson; [2014]
    Nyckelord :anställningsbarhet; extraversion; självkänsla; självförmåga; kompetens;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka om det fanns en skillnad i upplevd anställningsbarhet mellan studenter som läser PAO- programmet termin ett och sex på Stockholms Universitet samt undersöka om det förelåg något samband mellan anställningsbarhet, kompetens, självförmåga, självkänsla och extraversion för respektive termin. En enkät delades ut till samtliga tillgängliga studenter på termin ett och sex. LÄS MER

  3. 2. Upplevelse av anställningsbarhet på PAO-programmet - samt sambanden med kompetens, självkänsla, extraversion och självförmåga

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Bengtsson Anna; Krogh Johan; [2014]
    Nyckelord :Anställningsbarhet; självkänsla; självförmåga; extraversion; kompetens;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka om det fanns en skillnad i upplevd anställningsbarhet mellan studenter som läser PAO-programmet termin ett och sex på Stocholms Universitet samt undersöka om det förelåg något samband mellan anställningsbarhet, kompetens, självförmåga, självkänsla och extraversion för respektive termin. En enkät delades ut till samtliga tillgängliga studenter på termin ett och sex. LÄS MER

  4. 3. Jobbannonser och potentiella arbetssökandes identitet: Effekter på den upplevda företagsattraktiviteten

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Francisca Gac; [2008]
    Nyckelord :Familjevänliga policies; employer branding; framträdande identiteter; attraktivitet;

    Sammanfattning : Studier har visat på ett samband mellan försämrad arbetsprestation och konflikter som uppstår av att familjelivet inkräktar på arbetet. En del organisationer har med anledning av detta valt att utveckla och tillämpa familjevänliga policies för att stötta sina anställda i att balansera arbets- och familjesfären. LÄS MER