Sökning: "Pay-for-Performance"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade ordet Pay-for-Performance.

  1. 1. Beyond the Bonus Check: A qualitative study unraveling the complexities of employee motivation in a PFP environment

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansiering

    Författare :Olivia Thomsson; Tindra Sturk; [2024]
    Nyckelord :Performance management; Pay-for-Performance; Bonus systems; Motivation; Expectancy Theory;

    Sammanfattning : This thesis is a qualitative single-case study of employee motivation in a PFP environment within a Swedish business unit of one of the world's largest project development- and construction companies. The aim is to investigate how employees perceive and experience the impact of a PFP bonus system on their motivation. LÄS MER

  3. 2. Getting past equity - CEO compensation among unlisted SMEs

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för finansiell ekonomi

    Författare :Axel Hellbom Almström; [2023]
    Nyckelord :Executive compensation; SME; Unlisted; Pay-for-Performance; Variable pay;

    Sammanfattning : This thesis analyses how CEO cash compensation in unlisted Small and Medium Enterprises (SMEs) varies with firm performance, and how this compares to large and listed firms, using a series of first difference regression analyses. It uses the results to comment on how constrained access to equity compensation affects CEO pay-for-performance. LÄS MER

  4. 3. Löneuppläggs påverkan på individers motivation : I en organisation i Sverige som använder sig dels av en prestationsbaserad lön, dels av en fast lön samt huruvida detta kan bidra till klyftor inom organisationen

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Philippa Green; Anna Hellström; [2023]
    Nyckelord :Pay for performance; motivation; performance; SDT; Agency Theory; Prestationsbaserad lön; prestation; motivation; SDT; Agency Theory;

    Sammanfattning : Bakgrund: Flera organisationer runt om i Sverige använder sig idag av en prestationsbaserad lön för att motivera sina anställda att prestera bättre. I dagens samhälle har en rättvis lön blivit ett allt mer relevant område då priserna på livsmedel, drivmedel, el samt räntor har stigit markant. LÄS MER

  5. 4. Lärarlönelyftet - En studie om genomförandet och upplevelsen av lärarlönelyftet i grundskolan

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Karin Tjäder Berggren; [2018-01-18]
    Nyckelord :pay for performance; fairness; organizational justice; sensmaking;

    Sammanfattning : The purpose of this thesis has been to investigate the experiences of lärarlönelyftet (increased wages for teachers) and how it can be understood in relation to fairness. Lärarlönelyftet is a government initiative aimed at increasing teachers' salaries, thus targeting particularly skilled teachers with the ability to develop teaching methods. LÄS MER

  7. 5. CEO Compensation : the Role and Effect of Compensation Committees

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Johanna Christensen; Paulina Lindgren; [2018]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Compensation to executives is a complex and continuous topic that attracts media, academia, legislators, and not least the public. Due to the surprisingly under-examined research  topic in Sweden and inconclusive results in prior research, this paper seeks to establish how compensation committees affect CEO compensation in light of the principal-agent theory and through uni-, bi-, and multivariate analyses. LÄS MER