Sökning: "Person-Organization fit"

Visar resultat 1 - 5 av 42 uppsatser innehållade orden Person-Organization fit.

  1. 1. Flexibilitetens Attraktion: En undersökning av hur unga vuxna upplever organisationsbeskrivningar i arbetsannonser

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Ebba Arnell; Eleonore Karin Marie Björling; [2024]
    Nyckelord :Person-organization fit; person-organization value fit; flexibilitet; unga vuxna; attraktion till organisationer; värdering; Social Sciences;

    Sammanfattning : Som en följd av Covid-19 har flexibilitet ökat på arbetsmarknaden samtidigt som unga vuxna inom kort utgör den huvudsakliga arbetskraften. Målsättningen var därför att förstå hur unga vuxna upplever flexibilitet inom organisationer. LÄS MER

  3. 2. Recruiting For Fit - A Qualitative Study on Person-Organization Fit in the Recruitment Process

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Charlie Brinck; Oskar Skarin; [2023]
    Nyckelord :Person-Organization Fit; Recruitment; Recruitment Strategy; Complementary Fit; Supplementary Fit;

    Sammanfattning : Person-organization (P-O) fit is a concept that has emerged as a prominent recruitment practice for many firms today, where the intention is to hire candidates that either contribute with something the company needs, has similar values, or both. This, in turn, will lead to increased satisfaction, commitment and retention for employees. LÄS MER

  4. 3. Upp eller ut? : En kvalitativ studie om den höga personalomsättningen inom revisionsbranschen, utifrån revisorsassistenters perspektiv.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Andrea Henriksson; Sofia Calén; [2023]
    Nyckelord :Personalomsättning; revision; employee retention; person-organization fit; motivation;

    Sammanfattning : På dagens arbetsmarknad tenderar unga individer att byta arbete mer frekvent än tidigare. Revisionsbranschen är en bransch där personalomsättningen är högre än genomsnittet vilket skapar problem av olika anledningar. LÄS MER

  5. 4. Attracting Talent in North of Sweden : A qualitative study on the extent of Person-Organization Fit and Employer Branding for the purpose of talent attraction

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Olivia Andersson; Zara Karbalai; [2023]
    Nyckelord :Talent; talent management; talent management lifecycle; talent management process; Attracting; attracting talent; attracting talent management; Employer branding; Employer branding and talent management; Employer branding and P-O fit; Employer branding and attraction; North; North of sweden; talent north of Sweden; P-O fit; P-O fit and talent management; P-O fit and employer branding; Context; Context and strategy; Talent attraction and context; global talent management;

    Sammanfattning : Companies in the North of Sweden are expressing big difficulties to acquire the right competency and the right people to fill voids in their organization. The purpose of this research paper was to gain an understanding of how companies in the north work with selected contributing factors, affecting their ability to attract talent. LÄS MER

  7. 5. Who gets hired? : A qualitative study on how person-job fit and person-organization fit factors apply to the employee selection process in small finance companies.

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Oskar Bergqvist; Knut Tisell; [2022]
    Nyckelord :person-environment fit; person-job fit; person-organization fit;

    Sammanfattning : This qualitative study aims to gain a deepened understanding of talent acquisition in small finance companies' selection processes by focusing on person-job and person-organization fit. Talent acquisition is defined as hiring quality candidates that meet the organization's needs (Mathis et al., 2016). LÄS MER