Sökning: "Person-Organization fit"

Visar resultat 11 - 15 av 42 uppsatser innehållade orden Person-Organization fit.

  1. 11. Conceptualizing Alignment of People in Organizational Contexts: A Systematic Review of 13 Meta-Analyses

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ludvig Bodelsson; Saskia Romana Hilmer; [2020]
    Nyckelord :management; alignment; fit; people fit; people alignment; workforce alignment; human relations; meta analysis; tertiary analysis; systematic review; Business and Economics;

    Sammanfattning : This thesis aims to examine the focus in present literature on the alignment of people in an organizational context with regards to its conceptualization, whether it is seen as dependent or independent variable, its antecedents, its outcomes and how it can be measured. Therefore, a systematic review has been conducted, investigating the findings of 13 meta-analyses on the alignment of people. LÄS MER

  3. 12. Passar du in i organisationen? : En undersökning av relationen mellan Person-organization fit och arbetstillfredsställelse

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Sonja-Blanca Biedrzycki; Dennis Vall; [2020]
    Nyckelord :Job satisfaction; P-O fit; gender; age; Arbetstillfredsställelse; P-O fit; kön; ålder;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka om person-organization fit påverkar arbetstillfredsställelse. Vidare var syftet också att undersöka om kön och ålder påverkar person-organization fit och arbetstillfredsställelse. P-O fit är kongruensen mellan individens och organisationens mål eller värderingar. LÄS MER

  4. 13. Organisationers Beaktande av överensstämmelse mellan personliga egenskaper och organisationskultur vid rekrytering av business controllers: - En kvalitativ studie gjord utifrån en rekryteringskontext

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Diana Hikmat; Lydia Tullsten; [2019-04-09]
    Nyckelord :Organizational culture; person organization fit; person organization fit in recruitment; qualities of a controller;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Tidigare studier rörande person-organisation fit vid rekrytering är få, varför det anses aktuellt att vidare undersöka detta. Det finns även en avsaknad i redan befintlig litteratur rörande controlleryrket där man inte tittat på hur överensstämmelse mellan organisationskultur och personliga egenskaper hos en business controller påverkar organisationernas beslut vid rekrytering. LÄS MER

  5. 14. Attract and retain Generation Z in the white-collar business sector. : How to attract and retain Generation Z in the white-collar business sector?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Lucie Descos; Anna-Maria Gospic; [2019]
    Nyckelord :White-collar business; Generation Z; Person-Organization fit;

    Sammanfattning : Problem  Following the expanded competition when it comes to attraction and retention of skilled workers, hence white-collar workers, organizations need to better adapt to the rapid changes in the labor market. Due to the lack of knowledge about the recent Generation Z and their perceptions and values regarding work, the Person-Organization (P-O) fit has been applied in order to gain a deeper knowledge of what attracts and retains individuals of Generation Z, in order for companies to better meet their needs. LÄS MER

  7. 15. He Who Has Ears, Let Him Hear - Building the Candid Organization from the Bottom Up

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Amanda Åkesson; Ida Renfjord; [2019]
    Nyckelord :employee voice; psychological safety; humble leadership; person-organization fit;

    Sammanfattning : The interest in employee voice is currently on the rise, specifically because of its potential to improve organizational performance in an increasingly competitive world. Nonetheless, it is a fact that employees more often than not decide to remain silent, and there are insufficient recommendations in the literature on how to enhance employee voice. LÄS MER