Sökning: "Person-Organization fit"

Visar resultat 16 - 20 av 42 uppsatser innehållade orden Person-Organization fit.

  1. 16. How Does Evaluative Content in Job Advertisements Influence Job Seekers Perception of Organizational Fit?

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Emma Eldered; [2019]
    Nyckelord :the evaluative factor; person-organization fit; job advertisement; selfratings; recruitment process; Social Sciences;

    Sammanfattning : The contemporary job advertisement is characterized by enhancing organizational attributes that are perceived as desirable. To what extent this evaluative way of writing advertisements affects job seekers perception of organizations is an area that requires more attention within research. LÄS MER

  3. 17. Rekrytering och utvärdering av fystränare inom herrelitishockeyn : En undersökning av SHL-lagens strategier

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för idrottsvetenskap (ID)

    Författare :Elise Göransson; Linnea Bergström; [2018]
    Nyckelord :Rekrytering; rekryteringsprocess; utvärdering; utvärderingsprocess; fystränare; idrottsorgansationer; SHL;

    Sammanfattning : Till följd av idrottens fortsatta kommersialisering och professionalisering har behovet av ny kompetens uppstått bland idrottsorganisationer. Därav har även nya roller blivit aktuella för idrottsorganisationer, framförallt bland elitföreningar. En av dessa roller är fystränare. LÄS MER

  4. 18. War of talent : Unga i IT-branschen: så attraherar och behåller du dem

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Vahida Ahmic; Arisa Nilsson; Antonio Petrovski; [2018]
    Nyckelord :Employer branding; employee retention; talent acquisition; employer value proposition and person-organization fit; Motivation och generationsskillnader;

    Sammanfattning : Employees with the right skills give competitive advantages. It is therefore important to retain existing staff with the right skills but also to attract new talent. In the IT industry, there is currently lack of competence and the need will increase in the future. LÄS MER

  5. 19. Styrning av generation y inom revisionsbranschen : En kvalitativ studie om P-O matchningen mellan generation y och en av de fyra största revisionsbyråerna

    Magister-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Adam Forsberg; Fanny Gullberg Ringels; [2018]
    Nyckelord :Generation y; Person-Organization fit; Generation y; Person-Organization fit;

    Sammanfattning : Generation y has received a sad image of them as employees, which has led to that employer’s has started to see them as difficult to manage. Because of this, a large amount of the literature has started to focus on highlighting the manageability of the generation. LÄS MER

  7. 20. The perfect job : a study of the relationship between employer branding and person organization fit

    Master-uppsats, Högskolan Kristianstad/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Bojan Kobaslic; Lilian Musonda; [2018]
    Nyckelord :Abstract; Employer branding; employment value proposition; person-organization fit; job advertisements; personality traits; organizational attractiveness; brand ambassadors;

    Sammanfattning : This research thesis has researched about how employer branding and its relationship to person - organization fit. It focuses on personality traits of applicants and how it can impact their attractiveness of the organization advertised in job adverts. LÄS MER