Sökning: "Person-Organization fit"

Visar resultat 21 - 25 av 42 uppsatser innehållade orden Person-Organization fit.

  1. 21. Person-Job Fit and Person-Organization Fit Among Start-Up Employees and their Relation to Job Satisfaction and Intention to Leave

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sarah Ohlsson; [2018]
    Nyckelord :Person-Job fit; Person-Organization fit; Job satisfaction. Turnover intention; Start-ups.; Social Sciences;

    Sammanfattning : This study aimed to investigate on the employees in new ventures and focused on the perceived person-job fit and person-organization fit among staff members working in Swedish and Danish start-ups. Additionally, this study intended to understand how the perceived fit affects the employees’ job satisfaction and turnover intention. LÄS MER

  3. 22. Motivationsfaktorer - Konsult eller anställd, har det någon betydelse?

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Charlotte Johansson; Emilia Clarholm; [2017-03-02]
    Nyckelord :Motivation; job satisfaction; Self Determination Theory;

    Sammanfattning : Background: Motivation and job satisfaction have been popular research topics in previous literature, which has resulted in multiple motivation theories such as Maslow and Herzbergs's theory. However we base this study on Richard M. Ryan and Edward L. LÄS MER

  4. 23. The Recruitment Process within the Family Business Context : A Multiple Case Study

    Master-uppsats, Högskolan i Jönköping/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Maya Larissa Paul; Rico Kleiner; [2017]
    Nyckelord :Family Business; Recruitment and Selection; P-O-Fit; Firm Culture; Family Values; Recruitment Process;

    Sammanfattning : The presented master thesis is an exploratory, multiple case study that analyzes the recruitment practices and their respective processes in five family firms located in the Southern part of Germany. A strong HR function inside a company is necessary to stay competitive in the market and survive in the long-run. LÄS MER

  5. 24. Win the War for Female Engineering Talents : Using Consumer Branding Theory to Propose Employer Branding Strategies

    Magister-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Julia Stübi; [2017]
    Nyckelord :Employer branding; war for talents; female engineers; person-organization fit; employer knowledge;

    Sammanfattning : In Europe, females remain underrepresented in engineering and technology industries and even fewer women progress into leadership positions. Changing global conditions have created competitive employment markets and given rise to the so-called ‘War for Talents’. LÄS MER

  7. 25. Lägger rekryterare fokus på den arbetssökandes kvalifikationer eller värderingar? Rekryterares bedömning av P-J fit respektive P-O fit i urvalsprocessen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Andrea Erfors; Erica Ek; [2017]
    Nyckelord :person-environment fit; person-job fit; person-organization fit; recruitment; selection; interview; Social Sciences;

    Sammanfattning : Kultur och värderingar är ett allt mer omdiskuterat område i urvalsprocesser samtidigt som egenskaper och kompetenser krävs för att en person ska betraktas som kvalificerad för en anställning. Valet av frågor och bedömningsunderlag ligger till grund för anställningsbeslut och är därför av stor betydelse i intervjusammanhang. LÄS MER