Sökning: "Personal och arbetslivsfrågor"

Visar resultat 1 - 5 av 98 uppsatser innehållade orden Personal och arbetslivsfrågor.

  1. 1. Att hitta arbete för livet - En uppsats om arbetsnöjdhetens källor och effekter

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Daniel Serrano; [2019]
    Nyckelord :Arbetsnöjdhet; job satisfaction; Ledarskap; Person-organisation fit; social miljö; arbetsliv; Social Sciences;

    Sammanfattning : Med bakgrund i idén att lyckliga medarbetare är mer produktiva har det här arbetet tittat närmare på vad människor ser som viktigt för att de ska känna en arbetsnöjdhet. För att få inblick i människors tankar kring konceptet har fyra intervjuer gjorts med fyra personer som alla har längre arbetslivserfarenhet. LÄS MER

  3. 2. Lära genom att göra? : En intervjustudie om nyutexaminerade personalvetares syn på kunskap och relationen mellan utbildning och arbetsliv

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Augustin Lindblad; Johanna Odelkrantz; [2019]
    Nyckelord :Human Resource professionals; education; work life; knowledge; Communities of Practice; Personalvetare; utbildning; arbetsliv; kunskap; praktikgemenskap;

    Sammanfattning : Personalvetarprogrammet läses under tre år, studier visar dock att kunskapen som studenter får med sig när de är klara på många sätt är otillräcklig på dagens arbetsmarknad. Syftet med denna studie är att bidra med kunskap kring hur nyutexaminerade personalvetare ser på den kunskap som förvärvats genom utbildningen och i arbetslivet, samt vilken roll deras arbetsgivare spelat i detta. LÄS MER

  4. 3. My preferable workplace - A quantitative study about what HR-students find attractive in a coming employer and possible difference between gender and level of extroversion

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Ludvig Tanno; Eric Wangsell; [2018]
    Nyckelord :Employer branding; Extroversion; Gender; HR; Students; Social Sciences;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to, with basis in theory regarding employer branding, the personality trait of extroversion and gender differences examine the perceived importance of different aspects of employer branding. A quantitative study that included a questionnaire was made to investigate this phenomenon. LÄS MER

  5. 4. Påverkar tidigare arbetslivserfarenhet lärande? : En kvalitativ studie om universitetsstudenters olika sätt att lära i relation till tidigare arbetslivserfarenhet.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Katarina Berg; Josefin Schützer; [2013]
    Nyckelord :work experience; experiential learning; surface learning; deep oriented learning approach to learning and social interaction; arbetslivserfarenhet; erfarenhetsbaserat lärande; ytinriktat lärande; djupinriktat lärande; syn på lärande och social interaktion;

    Sammanfattning : Många av dagens ungdomar har svårt att komma in på arbetsmarknaden som en följd av att de saknar tidigare arbetslivserfarenhet eller eftergymnasial utbildning. Detta kan vara en förklaring till att allt fler väljer att studera vidare på universitet eller högskola. LÄS MER

  7. 5. Samverkan i en ideell organisation

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :David Abenius; Anna Berntzon; [2011-07-20]
    Nyckelord :kommunikation; samverkan; delaktighet; roller; ideell;

    Sammanfattning : anställda inom Röda Korsets Ungdomsförbund (RKUF). Syftet med uppsatsen är att undersöka hur samverkan fungerar utifrån tre fokusområden; kommunikation, roller och ansvarsfördelning samt delaktighet och samverkan. LÄS MER