Sökning: "Personal values"

Visar resultat 1 - 5 av 660 uppsatser innehållade orden Personal values.

  1. 1. ENGAGING THE MASSES A quantitative analysis of the role of reputation in explaining membership in environmental organizations

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Nicola Karan; [2018-10-31]
    Nyckelord :Environmental organization; Proenvironmental behavior; VBN theory; Reputation; Collective action;

    Sammanfattning : This thesis found its point of departure in the conundrum of why people join environmentalorganizations. To find what factors can predict membership in environmental organizations isbecoming increasingly important as climate change worsens, and collective action seems out of reach. LÄS MER

  2. 2. USING EDUCATIONAL GAMES TO TEACH PERSONAL ACCOUNTABILITY IN A CORPORATE CONTEXT

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande

    Författare :Atanas Karadzhov; [2018-09-27]
    Nyckelord :educational games; personal accountability; organizational culture;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this project is to design and evaluate two educational games on personal accountability - one digital and one non-digital. The games are to be used as part of a personal accountability training in an international manufacturing company. LÄS MER

  3. 3. Som man bäddar får man ligga - En studie om inbäddning i arbetet och att behålla personal i idéburna organisationer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Jenny Dirhammar; Victoria Åhl; [2018-06-21]
    Nyckelord :job embeddedness; retaining personnel; idea-based organization;

    Sammanfattning : This paper examines the study area of retaining personnel. The purpose of the study is to contribute knowledge on how idea-based organizations should work in retaining personnel. Data was gathered through seven semi structured interviews with employees working within social work in an idea-based organization. LÄS MER

  4. 4. Samarbete baserat på avtal eller förtroende? : Fördelningen mellan formell och informell styrning i interorganisatoriska relationer

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/FöretagsekonomiLinköpings universitet/Filosofiska fakulteten; Linköpings universitet/FöretagsekonomiLinköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Isabelle Hallin; Maria Larsson; [2018]
    Nyckelord :Formal control; informal control; contract; trust; interorganizational relationships; cooperation; Formell styrning; informell styrning; avtal; förtroende; interorganisatoriska relationer; samarbete;

    Sammanfattning : Problematisering: Interorganisatoriska relationer är komplexa och problematiska där ekonomiska variabler ska förenas med personliga känslor och värderingar. Det gör att det krävs någon form av styrning för att säkerställa att samarbetsparterna verkar i linje med organisationernas gemensamma intresse och för att motverka opportunistiska beteenden. LÄS MER

  5. 5. HUR GÖR VI NU? EN STUDIE KRING LÄRARES REFLEKTIONER AV ATT MÖTA ICKE-CISPERSONER I SKOLMILJÖ

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Malmö universitet/Hälsa och samhälle

    Författare :Hanna Borgström Petrovic; [2018]
    Nyckelord :Diskurs; Script; Transexualism; Lärare; Läroplan; Foucault; Skola; Styrdokument;

    Sammanfattning : HUR GÖR VI NU? EN STUDIE KRING LÄRARES REFLKETIONER AV ATT MÖTA ICKE-CISPERSONER I SKOLMILJÖ. HANNA BORGSTRÖM PETROVIC Hanna Borgström Petrovic. Trängsel i uppdraget. En studie av lärares reflektioner av att möta icke-cis elever i skolmiljö. LÄS MER