Sökning: "Personalomsättning arbetsgrupp"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden Personalomsättning arbetsgrupp.

  1. 1. Vikten av en god introduktion : En kvalitativ undersökning hur sjuksköterskor upplevde sin introduktion på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Jimmy Sjödin Nyman; [2023]
    Nyckelord :Onboarding; Struktur; Integration; Upplevelse; Möjlighet.;

    Sammanfattning : Idag är det inte alls ovanligt för en person att byta arbete, samtidigt är personalomsättning inom vårdyrket inget ovanligt. Av denna orsak är det särskilt viktigt att det finns en struktur och strategi kring utformandet av introduktionen för en nyanställd sjuksköterska, till detta är det även viktigt att det finns en möjlighet för den nyanställda sjuksköterskan att interagera med befintlig personal på den arbetsplats som hen är tänkt att bli verksam inom. LÄS MER

  3. 2. Socialsekreterarens välbefinnande : En kvalitativ studie om socialsekreterares välbefinnande innanför socialtjänstens väggar

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Derin Ahmed; Nicolina Boström; [2017]
    Nyckelord :socialsekreterare; välbefinnande; beslutsfattande; ansvar; stress; utbrändhet;

    Sammanfattning : Socialsekreterarens välbefinnande är en kvalitativ studie vars empiriska material inhämtats genom en enkätundersökning. En arbetsgrupp av socialsekreterare blev utvald och har medverkat i undersökningen. Sammanlagt var det 14 personer som ställde upp och svarade på enkäten. LÄS MER

  4. 3. Drivkrafter som kan "gasa" & "bromsa" : En studie om hur kundtjänstmedarbetare motiveras

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Olivia Albertsson; Sara Olsson; [2016]
    Nyckelord :Customer service employees; motivation; rewards; social interaction; leadership; organizational consequences; Kundtjänstmedarbetare; motivation; belöningar; sociala samspel; ledarskap; arbetsrelaterade konsekvenser;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att ge chefer en ökad förståelse kring motivationens betydelse och komplexitet inom servicebranschen. Kundtjänstmedarbetare som är studiens fokus utgör en vital arbetsgrupp inom service, då människor dagligen kommer i kontakt med någon form av service. LÄS MER

  5. 4. Utmaningar i att leda ur ett arbetskaraktäristikt perspektiv

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Jacqueline Brinck; Josefine Stridh; [2015]
    Nyckelord :anställd; arbetskaraktäristika; autonomi; feedback; individ; ledande; ledarskap; motivation; personalomsättning; relationer; uppgiftsbetydelse; uppgiftsidentitet; variation i färdigheter. ;

    Sammanfattning : Den här kvalitativa studiens syfte var att ur ett ledarskapsperspektiv undersöka vad chefer upplevde som signifikanta utmaningar i att leda en arbetsgrupp utifrån de fem arbetskaraktäristika dimensionerna; uppgiftsidentitet, uppgiftsbetydelse, variation i färdigheter, autonomi och feedback. För att uppnå studiens syfte valdes att göra djupgående, semistrukturerade intervjuer med fyra chefer ifrån fyra olika verksamheter med varierande erfarenhet av ledarskap. LÄS MER