Sökning: "Personaloptioner"

Visar resultat 21 - 25 av 41 uppsatser innehållade ordet Personaloptioner.

  1. 21. Införandet av IFRS 2 : Hur påverkades företagen av den obligatoriska kostnadsföringen av programmen?

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Nathalie Landström; Sara Mikaelsdotter Levin; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att undersöka hur förekomsten av aktierelaterade ersättningar har förändrats för svenska företag efter införandet av IFRS 2.Studien utgår från en tidigare studie gjord år 2000 av Rolf Rundfelt som visade att 80 % av Sveriges 30 största börsbolag hade aktierelaterade ersättningar till sina anställda. LÄS MER

  3. 22. Personaloptioner: En skattkista för företag?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Fredrika Ekman; Malin Ek; Sofie Skough; [2013]
    Nyckelord :Agent-principalteorin; Incitamentsprogram; IT-branschen; Personaloptioner och Motivation; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Att undersöka i vilken utsträckning personaloptioner används i IT-företag i Sverige, samt att utforska bakomliggande anledningar till varför företag väljer att använda eller att inte använda sig av personaloptioner. Metod: Studien har en abduktiv ansats och har genomförts med en tvärsnittsdesign. LÄS MER

  4. 23. Beskattning av incitamentprogram som avser aktieoptionsprogram och aktier med inskränkningar i förfoganderätten

    Magister-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Karin Lindell; [2011]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Många företag väljer att införa olika former av incitamentprogram. Dessa program kan användas i syfte att locka till sig kompetent personal men även för att sporra medarbetare och öka lojaliteten till företaget. De aktierelaterade incitamentprogrammen går ofta ut på att den anställde kan förvärva värdepapper på förmånliga villkor. LÄS MER

  5. 24. Lönegapen på Large Cap

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hienh Phu; Johan Marktorp; Erika Englöv; [2010]
    Nyckelord :Lönegap; Ersättning; VD; Koncernledning; Övriga anställda; OMX Stockholm Large Cap; Omsättning; Medelantal anställda; ROA och Aktieavkastning; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Huvudsyftet med studien är att undersöka i vilken utsträckning de företagsspecifika variabler vi inkluderar kan förklara lönegapen för Sveriges största publika företag. Ett ytterligare syfte är att kartlägga hur lönegapen mellan VD och koncernledning relativt övriga anställda skiljer sig åt mellan de största noterade företagen i Sverige. LÄS MER

  7. 25. OECD:s och EU-rättens inverkan på svensk beskattning av personaloptioner vid utflyttning

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Daniel Lager; [2010]
    Nyckelord :dubbelbeskattning; internationell beskattning; skatterätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Den 1 januari 2009 slopades avskattningsregeln för personaloptioner till förmån för en regel anpassad till EU-praxis. Avskattningsregeln reglerade anställda som deltagit i personaloptionsprogram och som flyttat ut ur Sverige innan programmet löpt ut. LÄS MER