Avancerad sökning

Visar resultat 11 - 14 av 14 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 11. Det hälsofrämjande ledarskapet : balansen mellan arbete och fritid

    Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Roger Mattsson; Lena Karlsson; [2010]
    Nyckelord :föräldraskap; hälsofrämjande; ledarskap; livspussel; tid; jämställdhet;

    Sammanfattning : Dagens samhälle består allt mer av att kunna balansera livet mellan arbete och fritid. Studien undersöker hur ledare inom Falköpings kommun bedriver hälsofrämjande ledarskap i kombination med föräldraskap. LÄS MER

  3. 12. Strategisk bemanning - Inhyrd personal som en långsiktig personallösning

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :André Sikland; Martin Johansson; Jonas Pålsson; [2010]
    Nyckelord :Strategisk bemanning; inhyrd personal; bemanningsföretag; organisationskultur; organisatoriskt lärande; personalstrategi; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Vi har i vår studie visat att utvecklingen inom användandet av inhyrd personal går mot att företag använder inhyrd personal som en medveten strategi för att lösa sina långsiktiga personalbehov. Strategisk bemanning erbjuder företag en flexibel personalstyrka som kan anpassas efter behov. LÄS MER

  4. 13. Personalstrategier i IT-företag

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Michael Bertoli; Kalle Elmberg; [2007]
    Nyckelord :Personalstrategier; inre motivation; instrumentell motivation; interaktiv motivation; yttre motivation; mjukvaruutvecklare; arbetssökande.; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : De tydligaste slutsatserna vi har kommit fram till i vår undersökning, är att företag bör satsa på att erbjuda, de mjukvaruutvecklare som har en anställning, intressanta och roliga arbetsuppgifter. De arbetssökande, som ännu inte har en anställning, motiveras främst av ett bra arbetsklimat. LÄS MER

  5. 14. En stark företagskultur möter en stark nationell kultur

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Christian Lindgren; Peter Johansson; Magnus Sjögren; Jorge Maalouf; [2004]
    Nyckelord :IKEA; motivation; företagskultur; rekrytering; ledarskap och kommunikation; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att beskriva och analysera hur IKEA, ett företag med stark företagskultur, anpassar sin personalstrategi vid etablering i Kina, ett land med stark nationell kultur.... LÄS MER