Sökning: "Personalvetarutbildning."

Hittade 4 uppsatser innehållade ordet Personalvetarutbildning..

  1. 1. "Majoriteten av de som pluggar idag pluggar inte för akademin utan för arbetslivet och näringslivet" : - En studie som undersöker personalvetares syn på utbildningens betydelse för anställningsbarhet och professionalisering.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Matilde Lundström; Ebba Lundell; [2024]
    Nyckelord :Personalvetarutbildning; teori; praktik; anställningsbarhet; profession;

    Sammanfattning : Genom inledande bakgrundsinformation över de olika universiteten och högskolorna i Sverige som erbjuder personalvetarutbildning, konstateras att det finns många likheter men också olikheter mellan utbildningsupplägg. Vissa av universiteten har en starkare anknytning till arbetslivet med mer praktikrelaterade moment medan andra är mer teoretiskt inriktade. LÄS MER

  3. 2. Den anställningsbara personalvetaren - En kvantitativ studie som analyserar möjliga faktorer som kan leda till en anställning inom kompetensområdet.

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Alva Berentsen; Caroline Christensson; [2020]
    Nyckelord :Employment; HR-degree; students; competence-feeld; inquiry; part-time job; social class; social network; Anställning; HR-examen; studenter; kompetensområde; enkät; extraarbete; klass; socialt nätverk;

    Sammanfattning : The human resources field has changed and the responsibility for employability has been transferred to the individual himself. In this study, we have been interested in the extent to which individuals with a HR-degree from Örebro University have an employment in the field of competence after graduation and if we could identify what have affected their employment. LÄS MER

  4. 3. ”Det är ju trevligare att vara på en fest med både killar och tjejer” : En studie om HR-avdelningens könsfördelning.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :John Fager; Anna Hagman; [2019]
    Nyckelord :Horisontell könssegregering; HR; human resource management; jämställdhet; arbetsgrupper; könsintegrering; doing gender; personalvetarutbildning.;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien är att studera hur strategisk HR-personal resonerar kring den ojämlika könsfördelningen inom HR-branschen i allmänhet, samt könsfördelningen på deras egna HR-avdelningar. Vi har använt kvalitativ metod och utfört enskilda semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  5. 4. Den kompetenta personalvetaren

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Annahita Yassarati; [2016]
    Nyckelord :Personalvetare; Kvalifikationer; Kompetens; Kompetenskrav; Personalvetarutbildning.;

    Sammanfattning : Förändringar i personalvetarens arbete har gett upphov till spänningar mellan ekonomiska och humanistiska intressen, mellan arbetsgivare och arbetstagare, samt mellan den kompetens arbetsgivaren kräver och den befintliga kompetens personalvetarna besitter (Löfgren Martinsson, 2008, 12). Denna studie ämnar, genom intervjuer med personalvetare och HR-chefer, undersöka hur kraven på formell kompetens kommer till uttryck för personalvetare. LÄS MER