Sökning: "Personlighetstest"

Visar resultat 21 - 25 av 94 uppsatser innehållade ordet Personlighetstest.

1. 21. Attityder och tillit till AI-baserad rekrytering i relation till personlighetsfaktorer

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Elias Morén; Wilhelm Green; [2020]
   Nyckelord :Femfaktorteorin; personlighetstest; prestationsbaserad självkänsla; AI-baserad rekrytering; AI; Social Sciences;

   Sammanfattning : Följande studie syftade till att undersöka attityder till AI-baserad rekrytering samt finna skillnader mellan personlighetsfaktorer och prestationsbaserad självkänsla i relation till tillit till AI-baserad rekrytering. Frågeställningen som studien byggde på var följande: Finns det en skillnad i tillit till AI-baserad rekrytering kopplad till en specifik personlighetsfaktor? Studien genomfördes med en kvantitativ metod och totalt ingick 60 deltagare. LÄS MER

3. 22. Förhoppningar och rädslor som politiskt kommunikationsverktyg : En experimentell studie av skräddarsydd politisk kommunikation i sociala medier och dess roll för svenska förstagångsväljares politiska engagemang.

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Medier och kommunikation

   Författare :Markus Linhardt; Moa Nachtweij; [2020]
   Nyckelord :microtargeting; politisk kommunikation; sociala medier; demokrati; experiment; micro targeting;

   Sammanfattning : I takt med den digitala utvecklingen har förutsättningarna för politisk kommunikation förändrats. Vidare möjliggör den kraftigt ökade internetanvändningen för nya digitala verktyg. LÄS MER

4. 23. Personlighetstester - Vad är meningen med dem? En fallstudie om personlighetstesters roll i en organisation som en kulturell artefakt

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

   Författare :Sofie Sjögren; Dahl Caroline; [2019]
   Nyckelord :Personlighetstest; Kultur; Kulturell artefakt; Sensemaking; Översättning;

   Sammanfattning : Uppsatsen fördjupar sig i användningen av personlighetstester. Idag förekommer det endiskussion i forskarsamhället kring personlighetstesters validitet och förmåga att mätapersonligheter. Studier har dock även visat att det finns ett starkt stöd för testerna inomHR-världen. LÄS MER

5. 24. Rekryterares upplevelse av personlighetstest vid rekrytering : En kvalitativ intervjustudie

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Lovisa Sandell; Anna Vaim; [2019]
   Nyckelord :Personlighetstest; rekrytering; användbarhet; urvalsmetod; arbetsprestation; antaganden om arbetspsykologisk testning;

   Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka hur rekryterare i Jönköpings län upplevde personlighetstestens användbarhet vid rekrytering. I den vetenskapliga litteraturen framkom en oenighet mellan forskare och yrkesverksamma samt en kritik mot rekryterares bristande kunskap om personlighetstest. LÄS MER

7. 25. Kompetensbaserad rekrytering? : En intervjustudie om användandet av personlighetstest vid rekrytering

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Cassandra Reinholdz; [2019]
   Nyckelord :Rekrytering; personlighetstest; organisation; byråkrati; rationalitet; rekryteringsprocess; kompetensbaserad rekrytering;

   Sammanfattning : Studien syftar till att vi bättre kan förstå varför personlighetstest implementeras vid personalrekrytering och vilka funktioner de fyller ur ett organisa­tionssociologiskt perspektiv. Fråge­ställningarna som undersökts i studien är: 1) I vilka avseenden påverkas rekryteringen positivt eller negativt av personlighetstest enligt informanterna? 2) Blir rekryteringsprocessen mer kompetensbaserad med användning av personlig­­hetstest? 3) Vilka organisationssociologiska funktioner uppfyller personlighetstesten? 4) Hur mycket förlitar sig rekryterarna på personlighetstesten? För att undersöka frågorna gjordes intervjuer med fem personer som har arbetat eller arbetar med rekrytering där de använder eller har använt sig av personlighets­test vid rekrytering. LÄS MER