Sökning: "Prestation psykologi"

Visar resultat 1 - 5 av 153 uppsatser innehållade orden Prestation psykologi.

  1. 1. Rekryterad av AI: En analys av arbetssökandes uppfattning och attityd

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Maja Hedin; Fanny Hjorth; [2024]
    Nyckelord :Artificiell intelligens; rekrytering; attityd; Artificial intelligence; recruitment; attitude; Science General;

    Sammanfattning : Recruitment conducted with the assistance of artificial intelligence is becoming increasingly common with the advancement of technology. Currently, AI can draft job advertisements, review resumes, automate interviews, and make decisions. LÄS MER

  3. 2. Arbetsmotivation kopplat till kön och arbetsmarknadssektor : En kvantitativ studie om inre och yttre arbetsmotivation

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Johanna Karlsson; Isabel Sigfridsson Perea; [2024]
    Nyckelord :work motivation; intrinsic motivation; extrinsic motivation; gender; public sector; private sector; self-determination theory; WEIMS; arbetsmotivation; inre motivation; yttre motivation; kön; offentlig sektor; privat sektor; självbestämmandeteorin; WEIMS;

    Sammanfattning : Motivation har beskrivits som en viktig faktor för välbefinnande och prestation i arbetet. Därmed har det för arbetsgivare blivit allt högre prioriterat att beakta och synliggöra det som motiverar anställda att arbeta. LÄS MER

  4. 3. Betydelsen av Sense of Belonging på arbetsplatsen: hur Belonging predicerar Organizational Identification, Self-Efficacy och arbetsprestation

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Malin Karlsson; Lovi Lindgren; [2024]
    Nyckelord :Sense of Belonging; Organizational Identification; Self-Efficacy; Arbetsprestation; Work performance; Psykosocial arbetsmiljö; Psychosocial work environment; Social Sciences;

    Sammanfattning : Vad har Sense of Belonging för betydelse på arbetsplatser? Studier på Belonging är omfattande och har visat sig ha många positiva effekter, trots detta har det länge funnits en lucka inom studier på vad Belonging har för inverkan på just arbetsplatser. Syftet för denna studie var att undersöka Sense of Belonging och dess potentiella påverkan på Organizational Identification (OID), Self-Efficacy och arbetsprestation på arbetsplatsen. LÄS MER

  5. 4. Fallenhet för media multitasking och prestation i episodiska minnesuppgifter: En experimentell kvantitativ studie

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Nicole Ciba Andersson; Elin Härefelt; [2023]
    Nyckelord :media multitasking; episodic memory; mmt-r; memory performance; learning; Artificial Intelligence; multitasking; episodiskt minne; minnesprestation; inlärning; artificiell intelligens; Social Sciences;

    Sammanfattning : I denna studie undersökte vi korrelationen mellan fallenhet till multitasking och minnesprestation i episodiska minnesuppgifter för detaljer och associationer. Hypotesen var att personer med hög fallenhet till multitasking skulle prestera bättre i minnesuppgifter gällande minnen för associationer, och personer med låg fallenhet till multitasking skulle prestera bättre i minnesuppgifter gällande minnen för detaljer. LÄS MER

  7. 5. Unga kvinnors motivation till ledarskap inom studentlivet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Matilda Wachtmeister; Emma Ålander; [2023]
    Nyckelord :female; motivation; leadership; motivation to lead; self-efficacy; kvinna; ledarskap; Social Sciences;

    Sammanfattning : Young female leaders are the future, but what motivates them to take on a leadership role? And what motivates them to lead? Until recently leadership research has been mostly connected to masculine traits rather than feminine traits. With this in mind we wanted to explore what motivates females to pursue a leadership role. LÄS MER