Sökning: "Private industrial sector"

Visar resultat 1 - 5 av 48 uppsatser innehållade orden Private industrial sector.

  1. 1. Jämförelse av uppskattat terrängtransportavstånd mellan beslutstödet Timbertrail och Stora Enso Skogs bortsättningshandbok

    Kandidat-uppsats, SLU/School for Forest Management

    Författare :Emil Arkegrim; Andreas Appelbring; [2023]
    Nyckelord :skotning; prissättning; planering; basstråk; basväg;

    Sammanfattning : De tio senaste åren har det i Sverige nettoavverkats mellan 84–92 miljoner m³sk per år och vanligt är att avverkningen planeras, samt beräkning av terrängtransportavståndet. Under dessa tio år har det även utvecklats flera olika beslutstöd för att effektivisera, standardisera och förbättra processen att planera basstråk och basvägar samt att beräkna terrängtransportavståndet. LÄS MER

  3. 2. Analysing the effects of 24/7 Carbon-free Energy procurement strategies on the electricity system : Case Study of commercial and industrial sector in the Netherlands

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :NINA JABŁOŃSKA; [2023]
    Nyckelord :24 7 Carbon-free Energy; carbon accounting; corporate electricity procurement; Energy Attribute Certificates; hourly matching; the Netherlands.; 24 7 kolfri energi; koldioxidredovisning; företagens elupphandling; energiattributcertifikat; timmatchning; Nederländerna.;

    Sammanfattning : Considering the growing importance of the electricity sector in the worldwide decarbonisation efforts, as well as large volumes of energy consumed by the commercial and industrial (C&I) sector, corporate power procurement is found to be a significant contributor to building a net zero economy. Within this topic, hourly matching of carbon-free electricity supply with demand, or 24/7 Carbon-free Energy (24/7 CFE), is identified as a next-generation power procurement framework, with growing interest from a wide range of stakeholders in the energy sector and benefits backed by robust research evidence. LÄS MER

  4. 3. Artificiell Intelligens inom Offentlig Sektor : Kritiska Framgångsfaktorer för Implementering

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för system- och rymdteknik

    Författare :Jonas Tollofsen; Farah Magami; [2023]
    Nyckelord :Artificial Intelligence; Critical Success Factors; Implementation; E-government; Public Sector; Artificiell Intelligens; Kritiska Framgångsfaktorer; Implementering; E-förvaltning; Offentlig sektor;

    Sammanfattning : AI har fått en ökad betydelse för både privat och offentlig sektor och har potentialen till att revolutionera våra samhällen och liv i större utsträckning än både industriella och digitala revolutionen. Trots detta så finns det en svårighet att framgångsrikt implementera AI inom den offentliga sektorn där mängden forskning och framgångar ligger bakom den privata sektorn. LÄS MER

  5. 4. HOW PEOPLE EXPERIENCE WORK LIFE BALANCE : A QUALITATIVE STUDY WITH THREE INDUSTRIAL SECTOR ORGANIZATIONS

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Shamaila Khalid; [2023]
    Nyckelord :work life balance; family conflict; social life conflict; leisure time; job satisfaction; stress anxiety;

    Sammanfattning : A work life imbalance emerges when the boundary between work life and personal life is put at sake. It happens when people bring work with them home, or private problems to work. A work life imbalance can lead to psychological issues such as, stress, anxiety, depression, and physical tiredness. LÄS MER

  7. 5. Kommunikation eller resultat : En kvalitativ studie om synen på kvinnligt och manligt ledarskap inom verkstadsindustrin

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Sandra Gustafsson; [2022]
    Nyckelord :Gender; leadership; organizational culture; stereotypes; manufacturing industry; Kön; ledarskap; organisationskultur; stereotyper; verkstadsindustri;

    Sammanfattning : I debatten om ökad jämställdhet på arbetsmarknaden diskuteras möjligheten till att nå ledande positioner, endast 32 % av ledande poster i den privata sektorn fylls av en kvinna. Människors uppfattningar och normer skapar tillsammans organisationskulturen vilket har stor påverkan på ett företags utveckling. LÄS MER