Sökning: "Psykologiskt kontrakt"

Visar resultat 16 - 20 av 54 uppsatser innehållade orden Psykologiskt kontrakt.

  1. 16. Employee Retention : Utifrån ett generationsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Lisa Åberg; Jessica Henry; [2018]
    Nyckelord :Employee Retention; Generation Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Psychological contract and Organizational loyalty; Employee Retention; Generation Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Psykologiskt kontrakt och Organisatorisk lojalitet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Det finns idag en problematik för kunskapsintensiva företag i Sverige att lyckas bibehålla medarbetare. Detta då den svenska arbetsmarknadens utveckling har resulterat i fler högutbildade medarbetare, vilka generellt känner lite lojalitet gentemot arbetsgivaren. LÄS MER

  3. 17. Det attraktiva arbetet : En kvalitativ studie om vilka möjligheter och svagheter det finns i att attrahera och behålla socialsekreterare och förskolepedagoger i en kommun.

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Emma Skoog; Emelie Swahn; [2018]
    Nyckelord :Attractive work; employer attraction; retention; retain; leadership; psychological contract; employer branding; Attraktivt arbete; attrahera; behålla; ledarskap; psykologiskt kontrakt; arbetsgivarvarumärke;

    Sammanfattning : The purpose of this essay has been to give an understanding of the possibilities and weaknesses in attract and retain social workers and preschool pedagogues in a smaller community in the middle of Sweden. Furthermore, the study contributes to the knowledge about what employees in a public-sector regard as attractive and less attractive in the workplace and how important it is to involve employees in the work with employer branding. LÄS MER

  4. 18. Should I stay or should I go? : En undersökning om personliga assistenters erfarenhet av arbetslivet.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Anna Björkman; Evelina Lindberg; [2018]
    Nyckelord :personlig assistans; onboarding; emotionellt arbete; psykologiskt kontrakt; arbetstagarperspektiv;

    Sammanfattning : Fler personer får personlig assistans idag, vilket skapar ett större behov av verksamma personliga assistenter. På grund av yrkets status och belastning som råder är rekryteringen av assistenter svår, vilket skapar en hög press hos arbetsgivaren att framkalla en god arbetsmiljö för att arbetstagarna ska stanna kvar. LÄS MER

  5. 19. Flexibilitet, ett ömsesidigt förhållande? - En explorativ studie om studenter inom bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Åsa Jansson; Maja Kojic; [2017]
    Nyckelord :Annan huvudsaklig sysselsättning; Anställningsotrygghet; Bemanningsbranschen; Flexibilitet; Gränslöst arbete; Prekariat; Psykologiskt kontrakt; Studentanställning; Studenter;

    Sammanfattning : Vi har genomfört en explorativ studie vilken undersöker bemanningsbranschens anställningskrav på annan huvudsaklig sysselsättning, med studenter i fokus. Studien behandlar hur studenter upplever bemanningsbranschens flexibilitetskrav samt hur förhållandet dem emellan ser ut för att ge en inblick i denna anställningsform. LÄS MER

  7. 20. Förväntningarnas dissonans : Om olika uppfattningar på första linjens chefers yrkesroll i sjukhusvården

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Ina Kalojanova; Martin Menninge; Robin Redlund; [2016]
    Nyckelord :first line manager; operations manager; expectations; psychological contracts; incongruities; Första linjens chefer; verksamhetschefer; förväntningar; psykologiska kontrakt; missförhållanden;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien har varit att utifrån ett organisatoriskt perspektiv öka förståelsen för hur det psykologiska kontraktet förklarar förväntningarna på FLC yrkesroll. Metod: Det har gjorts en fallstudie med en abduktiv ansats, som behandlat första linjens chefers respektive verksamhetschefernas förväntningar. LÄS MER