Sökning: "QPS Nordic"

Visar resultat 1 - 5 av 41 uppsatser innehållade orden QPS Nordic.

1. 1. Sambandet mellan psykosocial arbetsmiljö, arbetsrelaterad stress och välmående : En kvantitativ studie kring välmående inom serviceyrken

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

   Författare :Madelene Garczyna; Felicia Patli; [2024]
   Nyckelord :Well-being; service occupations; work-related stress; psychosocial factors; work environment; stress.; Välmående; serviceyrken; arbetsrelaterad stress; psykosociala faktorer; arbetsmiljö; stress.;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur arbetsmiljö och arbetsrelaterad stress påverkar välmående hos personer som är anställda inom serviceyrken. Detta gjordes genom en kvantitativ metod, en webbaserad enkätundersökning där delar av skalan QPS-Nordic (rollförväntningar, kontroll i arbetet, social interaktion, organisationskultur och samband mellan arbete och privatliv) användes. LÄS MER

3. 2. Lojalitets inverkan på anställdas vilja att stanna : En enkätstudie som undersöker hur påverkansfaktorerna lön och andra motivationsfaktorer, samhörighet, lojalitet, kompetensförsörjning och arbetets utformning, inverkar på anställdas vilja att stanna i sin anställning, inom privat och offentlig sektor.

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

   Författare :Elin Stolt; Hilda Färdig; [2023]
   Nyckelord :Employee retention; voluntary turnover; private sector; public sector; motivation; job satisfaction; Bibehållande av personal; frivillig uppsägning; privat sektor; offentlig sektor; motivation; arbetstillfredsställelse;

   Sammanfattning : Den globala tekniska utvecklingen och framväxten av kunskapssamhället har bidragit till att kunskap och mänskliga färdigheter fått en central betydelse för organisationers framgång. Idag anses anställda därmed som en viktig och central del för att höja den organisatoriska prestationen och för att behålla konkurrensfördelar på arbetsmarknaden. LÄS MER

4. 3. Motivation till arbete : En kvantitativ studie om vilken betydelse olika motivationsfaktorer har för kvinnor respektive män

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Maja Bengtsson; Selma Gagic; [2023]
   Nyckelord :Work motivation; Herzberg s two-factor theory; Self-determination theory; Vroom s expectancy theory; QPS-Nordic; Arbetsmotivation; Herzbergs tvåfaktorsteori; Självbestämmandeteorin; Vrooms förväntansteori; QPS-Nordic;

   Sammanfattning : I denna studie var syftet att undersöka medarbetarnas självuppfattade faktorer till motivation att arbeta. Vidare var syftet också att undersöka huruvida dessa faktorer skiljer sig mellan män och kvinnor. Studien genomfördes på en organisation som verkar inom lagerbranschen. LÄS MER

5. 4. Relationen mellan chefens personlighet och anställdas arbetsupplevelse på distans : En kvantitativ studie

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Sonya Pavlova; [2022]
   Nyckelord :five-factory-model; experience of work; demand-control-support-model; distance-work; femfaktorsmodellen; arbetsupplevelse; krav-kontroll-stödmodellen; distansarbete;

   Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka relationen mellan chefens personlighet utifrån femfaktorsmodellen och anställdas arbetsupplevelse utifrån krav-kontroll-stödmodellen när arbete skedde på distans. Pearsons korrelationsanalys genomfördes för att ge en översikt över relationen mellan chefens personlighet och anställdas arbetsupplevelse. LÄS MER

7. 5. Sambandet mellan den psykosociala arbetsmiljön och arbetsengagemang : En kvantitativ studie baserat på krav- kontroll- och stödmodellen.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

   Författare :Linda Fristedt; Lindholm Ellen; [2021]
   Nyckelord :Arbetsengagemang; psykosocial arbetsmiljö; arbetskrav; arbetskontroll; socialt stöd; UWES; QPS Nordic; distansarbete.; Work engagement; psychosocial work environment; work demand; work control; social support; UWES; QPS Nordic; teleworking.;

   Sammanfattning : En betydelsefull förutsättning för ett hållbart arbetsliv är den psykosociala arbetsmiljön och dess inverkan på arbetstagarens arbetsengagemang. Syftet med studien var därmed att utifrån Karasek och Theorells krav-, kontroll- och stödmodell undersöka i vilken utsträckning de psykosociala faktorerna (arbetskrav, arbetskontroll samt socialt stöd) predicerar arbetsengagemang, samt vilken påverkan distansarbetet har haft på dessa faktorer. LÄS MER