Sökning: "QPS enkät"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden QPS enkät.

  1. 1. Lojalitets inverkan på anställdas vilja att stanna : En enkätstudie som undersöker hur påverkansfaktorerna lön och andra motivationsfaktorer, samhörighet, lojalitet, kompetensförsörjning och arbetets utformning, inverkar på anställdas vilja att stanna i sin anställning, inom privat och offentlig sektor.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Elin Stolt; Hilda Färdig; [2023]
    Nyckelord :Employee retention; voluntary turnover; private sector; public sector; motivation; job satisfaction; Bibehållande av personal; frivillig uppsägning; privat sektor; offentlig sektor; motivation; arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Den globala tekniska utvecklingen och framväxten av kunskapssamhället har bidragit till att kunskap och mänskliga färdigheter fått en central betydelse för organisationers framgång. Idag anses anställda därmed som en viktig och central del för att höja den organisatoriska prestationen och för att behålla konkurrensfördelar på arbetsmarknaden. LÄS MER

  3. 2. Rekryterings- och bemanningsföretag på intåg - moralisk stress och dilemman av psykologiska faktorer i rekryterares arbete

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Alice Rosén; Frida Palshöj Warlo; [2020]
    Nyckelord :Moralisk stress; kognition; emotion; kontroll; stressreaktioner; stress; krav- och resursmodellen; moral stress; cognition; control; stress reaction; demand- and control model.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Studien i fråga hade som huvudsyfte att undersöka moralisk stress hos rekryterare på rekryterings- och bemanningsföretag i privat verksamhet i Sverige. Vidare syfte var att undersöka dilemman av fyra andra psykologiska faktorer kopplat till arbetet som är relevanta för moralisk stress: kognition, emotion, kontroll, samt stressreaktioner. LÄS MER

  4. 3. Varför arbetar tjänstepersonal övertid? : En kvantitativ studie på tjänstepersonal som inte erhåller extra övertidsersättning i rekryterings- och bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Alice Brinkhagen; Julia Strömberg; [2018]
    Nyckelord :overtime hours; work demands; harmonious passion; obsessive passion; work motives; övertid; arbetskrav; harmonisk passion; manisk passion; arbetsmotiv;

    Sammanfattning : Studien syftade till att undersöka anledningar till att tjänstepersonal utan extra övertidsersättning arbetar övertid inom rekryterings- och bemanningsbranschen. Prediktorerna arbetskrav, arbetets plats i ens liv, inre och yttre arbetsmotivation samt harmonisk och manisk passion för arbetet undersöktes mot utfallsvariabeln övertidstimmar. LÄS MER

  5. 4. Vårdpersonals stressnivå på vårdboenden i kommunal regi

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

    Författare :Johanna Lantz; Johanna Frostenson; [2016]
    Nyckelord :krav; kontroll; stöd; stress; vårdpersonal;

    Sammanfattning : Forskning visar att psykosocial arbetsmiljö påverkar hälsan hos anställda, och begreppet psykosocial arbetsmiljö kan innefatta variablerna stöd, kontroll och krav. Syftet med denna studie var därför att bekräfta ifall stöd, kontroll och krav på arbetet predicerar vårdpersonals nivå av stress, något som har undersökts i tidigare studier. LÄS MER

  7. 5. Psykosocial arbetsmiljö och förutsättningar att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete för första linjens chefer i primärvården

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för omvårdnad; Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Marina Edin; Kristina Vallner; [2016]
    Nyckelord :Chefer; Psykosocial arbetsmiljö; Systematiskt arbetsmiljöarbete; QPS Nordic; Krav-kontroll-stöd; ERI;

    Sammanfattning : Cheferna inom vård och omsorg i offentliga organisationer har hög arbetsbelastning och ett komplext uppdrag. Ofta finns rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet, men de är bristfälliga och används inte. LÄS MER