Sökning: "Reinventing Organizations"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden Reinventing Organizations.

  1. 1. Reinventing the Middle Kingdom : A case study of Chinese spread of authoritarianism through International Organizations

    Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för statsvetenskap (ST)

    Författare :Anton Altgård; [2022]
    Nyckelord :ASEAN; Asian Infrastructure Investment Bank; authoritarianism; Belt and Road Initiative; China; democracy; democratization; democratic backsliding; international organizations; liberalism; one-China Policy; realism; rational actor theory;

    Sammanfattning : The liberal theory of international relations primarily associates international cooperation with liberal democratic states, to the point that a theory of scholars Poast and Urpelainen claim that international cooperation with consolidated democracies through international organizations may boost the democratization of or at least prevent democratic backsliding in non-consolidated democracies. This paper investigates the possibility of decoupling these theories from democracies and democratizing by examining whether Chinese efforts within the framework of the Asian Infrastructure Investment Bank and the Belt and Road foreign policy project have a similar but reverse effect on its target states, prompting developments in authoritarian directions. LÄS MER

  3. 2. Erfarenhetsåterföring i projektbaserad verksamhet : En fallstudie inom Gatuavdelningen, Borås Stad

    M1-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Amil Klica; Matin Mustafa; Joakim Raisi; [2022]
    Nyckelord :erfarenhetsåterföring; kunskapsåterföring; erfarenhetsöverföring; kunskapsöverföring; projekteffektivisering;

    Sammanfattning : Flera aktörer inom byggbranschen påtalar vikten av en väl fungerande erfarenhetsåterföring som skapar förutsättningar till effektivisering och förbättring av metoder och arbetsprocesser. Erfarenhetsåterföring skapar utrymme för tillvaratagande av erfarenheter som vidare kan användas och nyttiggöras i nästkommande projekt. LÄS MER

  4. 3. Kontinuerlig förbättring av kunskaps- och erfarenhetsdelning i växande konsultorganisationer : En studie genomförd på en konsultorganisation inom samhällsbyggnadsbranschen

    Master-uppsats, KTH/Fastigheter och byggande

    Författare :Teresa Villegas; Meliina Lara Matikainen; [2021]
    Nyckelord :Knowledge sharing; knowledge management; experience sharing; experience feedback; knowledge; Kunskapsdelning; kunskapshantering; erfarenhetsdelning; erfarenhetsåterföring; kunskap;

    Sammanfattning : Kunskap- och erfarenhetsdelning är ett brett och viktigt koncept för företagens ekonomiska tillväxt och konkurrenskraft. För konsultfirmor är det av extra vikt då deras kärnverksamhet grundar sig i att sälja kunskap i form av tjänster, men där problematiken är att de projektledande konsulterna kan uppleva att hjulet kontinuerligt återuppfinns i projekten. LÄS MER

  5. 4. Exploring the latest paradigm shift in organizational consciousness development, by using the framework from Reinventing Organizations

    Master-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Malin Andersson; Martina Nordenson; [2015]
    Nyckelord :Consciousness development; Organizational development; Reinventing Organizations; Teal organizations; Business and Economics;

    Sammanfattning : Issue of study - A high level of organizational consciousness is needed to face the complex challenges in today's world. A growing body of research indicates the relationship between a higher level of organizational consciousness and performance. LÄS MER

  7. 5. Avoiding reinventing the wheel

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för strategisk kommunikation

    Författare :Tina Jørgensen; Miriam Åkerblom; [2012]
    Nyckelord :Organizational ideas; sensemaking; identity; translation; communicational support; corporate communication; grass-root level; the Police; legitimacy; Social Sciences;

    Sammanfattning : An ever changing world is constantly putting new demands on organizations; development and adjustment are ongoing processes. Successful ideas have become merchandises as recipes for success. LÄS MER