Sökning: "Rekrytering bemanningsföretag"

Visar resultat 1 - 5 av 41 uppsatser innehållade orden Rekrytering bemanningsföretag.

  1. 1. “Nej, jag är inte skraj för ny teknik” : En kvalitativ studie om rekryterares känslomässiga upplevelse av AI inomrekrytering

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Filippa Elf; Elina Bende; [2024]
    Nyckelord :Artificial intelligence; AI; sense-making; Technology Acceptance Model; TAM; Acceptance of AI; Artificiell intelligens; AI; meningsskapande; Technology Acceptance Model; TAM; Acceptans av AI;

    Sammanfattning : The rapid development of artificial intelligence has initiated debates regarding its eventual threats and opportunities in the labor market. There is currently an ongoing discussion about which jobs, within the HR-business, that could potentially be replaced by AI, with the recruiting profession being suggested as replaceable by AI. LÄS MER

  3. 2. Rekryterares attityder gällande artificiell intelligens : En kvantitativ enkätstudie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Emelie Edblom; Victoria Holm; [2023]
    Nyckelord :arbets- och organisationspsykologi; rekrytering; artificiell intelligens; Human Resources;

    Sammanfattning : Syftet med denna kvantitativa studie var att undersöka effekter av ålder, kön och utbildningsnivå på rekryterares attityder till användandet av AI i rekryteringsprocess. Tidigare forskning visade en viss tveksamhet i användandet av artificiell intelligens i rekryteringsprocessen. LÄS MER

  4. 3. LEDARSKAP PÅ DISTANS - en kvalitativ studie om hur konsultchefer inom bemanningsföretag utövar ledarskap på distans

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Abdullah Rabia; Jens Holst; [2022-02-15]
    Nyckelord :Konsultchef; ledarskap; konsult; uppdragsgivare; bemanningsföretag; distans;

    Sammanfattning : Den skenande teknikutvecklingen i kombination med de senaste två års rådande pandemi har förändrat spelplanen för organisationers arbetssätt. Digitala kommunikationssätt har inflytande på relation mellan chef och medarbetare och ledarskapet kan därför behöva modifieras. LÄS MER

  5. 4. En outnyttjad resurs? : Rekryterares syn på äldre arbetssökande

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Lukas Ekholm; [2021]
    Nyckelord :åldersdiskriminering; ageism; rekryterare; rekrytering; arbetsmarknad; äldre;

    Sammanfattning : Åldersdiskriminering är ett allvarligt problem för samhället och samhällsekonomin, men det är främst ett katastrofalt problem för de långtidsarbetslösa äldre personerna som drabbas hårdast. I denna studie undersöks varför ett urval kan ske på grund av ålder, och vilka faktorer som avgör ett utfall. LÄS MER

  7. 5. Organisationskultur i bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Annie Holst; [2020]
    Nyckelord :Organisationskultur; ledarskap; lärande; distans; erfarenhetslärande; bemanningsbranschen; rekrytering; konsult; konsultchef.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Globaliseringens påverkan på marknaden leder till att fler och fler företag har ett behov av att använda sig av tillfällig- arbetskraft. Med tillfälligarbetskraft kan de snabbare an- passa sig efter variationen i marknadens efterfråga. Det skapar en flexibilitet och en lägre kostnadsstruktur. LÄS MER