Sökning: "Rekrytering offentlig"

Visar resultat 16 - 20 av 51 uppsatser innehållade orden Rekrytering offentlig.

  1. 16. Med uppdrag att anta utmaningen : Strategier och förutsättningar för första linjens chef inom kommunal äldreomsorg för att möta verksamhetens kompetensförsörjningsbehov i en föränderlig tid

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för arbetsvetenskap

    Författare :Kristina Magnusson; [2020]
    Nyckelord :Kompetensförsörjning; första linjens chef; kommun; äldreomsorg; agentskap; institutionell teori; kritisk realism; analytisk dualism;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att beskriva och förklara strategier och förutsättningar för första linjens chef inom kommunal äldreomsorg för att möta verksamhetens kompetensförsörjningsbehov på kort och lång sikt. Studien avser att besvara syftet utifrån följande frågeställningar. LÄS MER

  3. 17. Betydelsen av platsannonsens utformning i förhållande till förbudet mot diskriminering : En jämförande studie mellan den privata och offentliga sektorn

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Malin Wahlgren; [2019]
    Nyckelord :Content in a job listing; private sector; public sector; prohibition on discrimination; recruitment; Rekrytering; förbudet mot diskriminering; privat sektor; offentlig sektor; platsannonsen betydelse;

    Sammanfattning : The following pages are an attempt to examine the importance of the content in a job listing in relation to the prohibition of discrimination. Furthermore, to compare legislations of the private and public sector in Sweden. LÄS MER

  4. 18. Hur digitala verktyg används i rekryteringsprocessen : En jämförande studie av privat och offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Matilda Löfgren; Sara Ramqvist; [2019]
    Nyckelord :digital; offentlig; privat; rekrytering; verktyg;

    Sammanfattning : Rekryteringsprocessen är en avgörande del i HR-arbetet vilken lägger grunden för organisationens överlevnad och konkurrenskraft. På dagens arbetsmarknad råder det kompetensbrist inom många arbetsområden, vilket gör rekryteringsarbetet mer komplext och nödvändigt att kontinuerligt arbeta med. LÄS MER

  5. 19. HR-funktionen som stöd vid kompetensförsörjning. En kvalitativ studie av HR-funktionens stöd till cheferna i en offentlig organisation.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Lisa Bertilsson; Clara Svensson; [2018]
    Nyckelord :Kompetensförsörjning; HR-stöd; Offentlig organisation; relationer; samverkan; ansvarsfördelning; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna kvalitativa studie har genomförts i Lunds kommun och syftat till att beskriva och analysera, med utgångspunkt i HR-medarbetares upplevelser, hur HR-funktionen stödjer chefer i arbetet med kompetensförsörjning i en offentlig organisation. En avgränsning har gjorts genom valet att endast studera HR-medarbetares upplevelser kring stödet till cheferna i verksamheten. LÄS MER

  7. 20. Rekryteringsprocess och kompetens i offentlig verksamhet : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen och den upplevda kompetensen hos chefer med rekryteringsansvar

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Frida Karlsson; Michelle Ljunggren; [2017]
    Nyckelord :Recruitment; recruitment process; competence; managers with recruitment responsibilities; public sector; Rekrytering; rekryteringsprocess; kompetens; chefer med rekryteringsansvar; offentlig verksamhet;

    Sammanfattning : Organisationer står inför utmaningarna att rekrytera och ge möjligheter till kompetensutveckling. Den som utför rekrytering har en central roll och måste därmed ha rätt kompetens för att kunna arbeta på ett professionellt sätt. LÄS MER