Sökning: "Reward system´s"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden Reward system´s.

  1. 1. Belöningssystemets motiverande påverkan : Monetära eller icke-monetära belöningar?

    Magister-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Sebastian Vehkamäki; Emil Thodal; [2019]
    Nyckelord :Reward system´s; motivational; Belöningssystem; motivation;

    Sammanfattning : Abstract Employees can be seen as the most important asset in order to reach the companies goals. In order to motivate employees to perform align with companies goal and visions reward systems could be used as a management tool. LÄS MER

  3. 2. Belöningens roll

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Fabian Östlund; Vanessa Garay Martinez; [2017]
    Nyckelord :Reward System; Herzberg’s Theory; Motivation; Principal-Agent Theory Satisfaction; Belöningssystem; Herzbergs teori; motivation; Principal-agent teorin och tillfredsställelse;

    Sammanfattning : The essay’s language is swedish.Our study is about motivation and dissatisfaction with employees and managers. The work ismore about what motivates people in the workplace and what makes them unhappy. Themotivation can be achieved through two types of rewards, monetary and non-monetaryrewards. LÄS MER

  4. 3. Belöningssystemets påverkan på revisionsföretag : En fallstudie vid en av Sveriges ledande revisionsbyråer

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Carl Schön; [2012]
    Nyckelord :Belöningssystem; monetära- och icke monetära belöningar; motivation och trivsel;

    Sammanfattning : Titel: Belöningssystemets påverkan på revisionsföretag: En fallstudie vid en av Sveriges ledande revisionsbyråer Författare: Carl Schön Institution: Ekonomihögskolan i Växjö Datum: 2011-05-30 Problemformulering: Hur är fallföretagets belöningssystem utformat? Hur påverkar belöningssystemet de anställdas motivations- och prestationsförmåga? Metod: Uppsatsen har genomförts som en fallstudieundersökning och har baserats på kvalitativa intervjuer med Directors på fallföretaget. Forskaren har valt ut och använt sig av både tryckta och elektroniska källor, med hänsyn till dess relevans för det i uppsatsen behandlade ämnet. LÄS MER

  5. 4. Rewarding Store Managers - Do personal differences matter?

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Louiza Atcheba; Frida Byström; [2008-06-12]
    Nyckelord :Reward system; store manager; complexity and personal differences.;

    Sammanfattning : Background and research problem: Reward system is today a common tool for companies to make sure their employees achieve their goals. An interesting aspect is how companies reward their store managers who have a complex role because they ought to handle goals set by the superiors and requests from the employees. LÄS MER