Sökning: "Rosabeth Moss Kanter"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden Rosabeth Moss Kanter.

1. 1. Kvinnan iklädd grön uniform : En studie om militära kvinnors karriärupplevelser inom Försvarsmakten

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Statsvetenskap; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Karolina Volcz; Annie Hilmersson; [2022]
   Nyckelord :Swedish Armed Forces; gender; military women; career opportunities; career barriers; Försvarsmakten; genus; militära kvinnor; karriärmöjligheter; karriärhinder;

   Sammanfattning : Denna studie riktar ljus mot militära kvinnors karriärupplevelser. Således ämnar studien tillatt synliggöra faktorer som möjliggör och hindrar militära kvinnor i karriärutvecklingen inomFörsvarsmakten. Den metodologiska utgångspunkten är en kvalitativ ansats bestående avsamtalsintervjuer, kompletterat med en sekundäranalys. LÄS MER

3. 2. "Kom som du är." : En kvalitativ studie om arbetsklimat och jämställdhet inom Svenska Försvarsmakten

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Rebecka Pettersson; Rebecca Santos; [2020]
   Nyckelord :Armed forces; gender equality; working climate; organizational culture and gender perspective; Försvarsmakten; jämställdhet; arbetsklimat; organisationskultur och genusperspektiv;

   Sammanfattning : The study "Come as you are", conducted by Rebecka Pettersson and Rebecca Santos, is a qualitative study that touches on the working climate and gender equality in the Swedish Armed Forces. The aim is to identify the organizational culture within the Swedish Armed Forces from a gender perspective, and to distinguish the employees' views on gender equality within the organization after the introduction of the gender-neutral law in Sweden. LÄS MER

4. 3. Den akademiska karriärens glastak : En kvalitativ studie om kvinnliga akademikers upplevelser av möjlighet till akademisk karriär

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Sara Larson; Frida Johansson; [2019]
   Nyckelord :academic career; gender system; equality; career structure; academia; akademisk karriär; genussystem; jämställdhet; karriärstruktur; akademi;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att studera kvinnliga akademikers upplevelser av möjlighet till akademisk karriär. Studien besvarar följande frågeställningar: Hur uppfattar kvinnliga akademiker karriärstrukturen vid lärosätet utifrån ett genusperspektiv? Vilka möjligheter och hinder till karriärutveckling har kvinnliga akademiker identifierat och kan de i sådana fall kopplas till kön/jämställdhet? För att besvara vårt syfte och våra frågeställningar används en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer med kvinnor vid det berörda lärosätet. LÄS MER

5. 4. Hur är det att tillhöra en dubbel minoritetsposition? - Upplevelser av att vara kvinnlig chef i byggnads- och IT-branschen

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Emma Nilsson; [2018-09-06]
   Nyckelord :women; organization; structures; minority position; male-dominated;

   Sammanfattning : In Sweden, women and men work almost to an equal extent, however, working life is both horizontally and vertically gender-segregated (Peterson, 2017; Göransson, 2003; Muhonen, 2010). Both the construction and IT industries are highly gender-based and the high positions are mainly dominates by men. LÄS MER

7. 5. ”En karriärdörr har stängts”. En kvalitativ studie av upplevda karriärmöjligheter på Kronofogdemyndigheten.

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

   Författare :Emilia Kahn; Jennifer Öblom; [2018-01-29]
   Nyckelord :Organisationsstruktur; Glasrulltrappa; Kronofogdemyndigheten; Rosabeth Moss Kanter; Christine L. Williams; Karriärmöjligheter; Karriär; Jämställdhet; Offentlig Förvaltning;

   Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur Kronofogdemyndighetens anställda upplever sina karriärmöjligheter samt om de anställda upplever att karriärmöjligheterna skiljer sig mellan män och kvinnor. Teori: Det teoretiska ramverket består av Moss Kanters teori om organisationsstruktur och Williams teori om Glasrulltrappan. LÄS MER