Sökning: "SME HR"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden SME HR.

  1. 1. Resursbristens påverkan på små företags HR-arbete

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Ebba Holmqvist; Frida Rud Wallroth; [2023]
    Nyckelord :HR; Human Resource; HRM; Human Resource Management; SME; små företag.;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att öka förståelsen för HR-arbetet i små företag utifrån antagandet att de ofta har resursbrist, vilket skapar begränsningar. Detta för att se hur resursbristen påverkar deras HR-arbete och vad det kan leda till. Metod: Studien har använt en kvalitativ forskningsmetod med semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  3. 2. Employer branding : Konsten att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Joussef Elias; Robin Sandgren; [2023]
    Nyckelord :Employer branding; human resource outsource; internal marketing; employer branding mix; recruiting; Employer branding; human resource outsource; internal marketing; employer branding mixen; rekrytering;

    Sammanfattning : Bakgrund: För att kunna överleva på en modern konkurrensutsatt marknad som små och medelstora företag måste de ha kompetent och talangfull personal. Genom att ha ett starkt arbetsgivarvarumärke så blir det lättare att bibehålla den kompetenta personalen men även för att rekrytera nya. LÄS MER

  4. 3. Competence Development and HR in an SME Context

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Elin Bergström; Tobias Sköld; [2021]
    Nyckelord :Competence development; Small- and medium-sized enterprises; SME; Workplace learning; Talent management; Human Resource Management; Business and Economics;

    Sammanfattning : There are over 1.1 million small- or medium-sized enterprises (SMEs) in Sweden. But even if they have a significant impact on both the country’s economy as well as creating a majority of all Swedish jobs, the current research within competence development has in large, overlooked SMEs. LÄS MER

  5. 4. HRM digitalization in emerging economies : A qualitative study on the factors influencing the implementation of digital HR tools in Russian SMEs

    Master-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Mariia Churilina; [2021]
    Nyckelord :HRM digitalization; digital HR tools implementation; SME; emerging economies; DMC; RBV; Institutional theory;

    Sammanfattning : Background: Digital technologies have been revolutionizing the corporate world during the last few decades. Companies that want to keep their competitive positions are forced to adapt. LÄS MER

  7. 5. The black box of human resources: The effect of high performance work systems on organizational commitment, work engagement and intention to leave

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Maxim Murashkin; Johanna Tyrväinen; [2019]
    Nyckelord :Human resources; High performance work systems; HPWS; AMO; Organizational commitment; Work engagement; Intention to leave; SME;

    Sammanfattning : Employee attrition is a critical issue for organizations as retaining the best professional talent and controlling the costs linked to losing and employing new employees is a costly process. This is especially true for small and medium-sized enterprises that have limited resources and where every individual employee is a big part of the collective effort of the company. LÄS MER