Avancerad sökning

Hittade 2 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Att leda löshästar : En studie om hur resurskonsulter upplever ledarskapet på kundföretagen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Kamilla Kristoffersson; Sabina Molin; [2015]
   Nyckelord :Leadership; temporary worker; exchange relationship; leader-member exchange theory; leader behavior; transformative and transactional leadership; Ledarskap; inhyrd personal; utbytesrelation; leader-member exchange theory; ledarbeteende; transformativt och transaktionellt ledarskap.;

   Sammanfattning : Sammanfattning Titel: Att leda löshästar - en studie om hur resurskonsulter upplever ledarskapet i kundföretagen Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Sabina Molin och Kamilla Kristoffersson Handledare: Monika Wallmon och Lars Ekstrand Datum: 2015 – Januari Syfte: Syftet med detta arbete är att med hjälp av leader-member exchange theory undersöka utbytesrelationerna mellan resurskonsulter och deras närmaste ledare på kundföretaget samt vilka ledarbeteenden som används för att leda inhyrd arbetskraft och hur de påverkar relationerna. Metod: Denna uppsats har ett positivistiskt förhållningssätt och det används en hypotetiskdeduktiv metod som innebär att hypoteser deduceras från teori och sedan prövas mot empiri. LÄS MER

3. 2. Hunden-människans bästa arbetskamrat? : En kvalitativ studie om hundens inverkan på arbetsmiljön

   Kandidat-uppsats, Institutionen för socialt arbete - Socialhögskolan

   Författare :Pernilla Molin; Sabina Höglund; [2012]
   Nyckelord :therapy dog; work environment; work motivation;

   Sammanfattning : The study examines the meaning of having a dog in the workplace of personnel who work with therapy. The purpose was to examine the personnel’s view of dogs in their work envi-ronment. The study uses two theories. One is ‘psychosocial work environment’ and the other theory used is ‘symbolic interactionism’. LÄS MER