Sökning: "Samarbete lön"

Visar resultat 1 - 5 av 21 uppsatser innehållade orden Samarbete lön.

  1. 1. Faktorer som påverkar operationssjuksköterskor avsikt att lämna arbetsplatsen eller vårdyrket.

    Magister-uppsats,

    Författare :Fayzeh Hannun Melin; [2022-10-26]
    Nyckelord :Intention to leave; Job satisfaction; operating room; operating room nurse; perioperative room; factors to leave the workplace;

    Sammanfattning : Bakgrund: Bristen på operationssjuksköterskor är global. Det är svårt att ersätta deras kompetens. LÄS MER

  3. 2. En nationell studie av syn på uppgiftsväxling som hållbar kompetensförsörjning inom intensivvården

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Mikael Engvall; [2021]
    Nyckelord :sustainable leadership; critical care; competence; organization; nurse specialist; task shifting; Vårdförbundet; work shifting; hållbart ledarskap; intensivvård; kompetens; organisering; specialistsjuksköterska; uppgiftsväxling; Vårdförbundet; workshifting;

    Sammanfattning : Hållbar kompetensförsörjning är en av välfärdssamhällets största utmaningar, där offentlig sektor idag visar betydande problem. Två huvudprinciper ses kring hantering av dessa utmaningar. LÄS MER

  4. 3. Belöningssystem för arbetsgrupper : en jämförande studie av incitamentsprogram i två säljorganisationer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Nikola Djordjevic; Kristoffer Kindgren; Christian Olsson; [2019]
    Nyckelord :Teams; incentive programs; reward systems; variable salary; motivation; Arbetsgrupper; incitamentsprogram; belöningssystem; rörlig lön; motivation;

    Sammanfattning : Att arbeta i olika typer av arbetsgrupper är idag vanligt förekommande i organisationer, och många företag tillämpar någon form av incitamentsprogram med rörlig lön för att motivera arbetsgrupperna till högre prestationer. Den forskning som finns är framförallt genomförd i laboratoriemiljö och undersöker hur individer påverkas av olika faktorer såsom andel rörlig lön och storlek på arbetsgrupper. LÄS MER

  5. 4. Sjuksköterskans arbetsrelaterande stress på akutmottagning : En litteraturstudie

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Högskolan i Gävle/Medicin- och vårdvetenskap

    Författare :Somwang Nyberg; Christella Uwitonze; [2018]
    Nyckelord :Stress; omvårdnad; erfarenheter; arbetsrelaterad stress; akut;

    Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsrelaterad stress har varit ett hälsoproblem bland sjuksköterskor i flera årtionden. Sjuksköterskor på en akutavdelning utsätts ofta för stress på sin arbetsplats, i synnerhet i stressiga situationer och vid oförutsägbara händelser. LÄS MER

  7. 5. Faktorer som sjuksköterskor skattar som attraktiva för arbetet : En enkätstudie på ortopediska vårdavdelningar

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för vårdvetenskap

    Författare :Rose Enohnyaket; Amina Mahammed; [2018]
    Nyckelord :Attractive work; cross-sectional survey; intention to stay; orthopedic nurse; turnover intention.; Attraktivt arbete; intention att stanna; omsättning; ortopedisk sjuksköterska; tvärsnittsundersökning;

    Sammanfattning : Background. Shortage of nurses is an alarming problem in Sweden and the world as a whole. To be able to solve this problem it important to identify those factors that according to the nurses can contribute to make their work attractive. Aims. LÄS MER