Sökning: "Sexuella trakasserier arbete"

Visar resultat 6 - 10 av 59 uppsatser innehållade orden Sexuella trakasserier arbete.

  1. 6. Är sexuella trakasserier någonting man får tåla på en mansdominerad arbetsplats? - En kvalitativ fallstudie om sexuella trakasserier på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emelie Malmberg; Elin Pankalla; [2021]
    Nyckelord :sexual harassment; culture of silence; preventive; sexual harassment at the workplace; reporting; sexuella trakasserier; tystnadskultur; förebyggande; sexuella trakasserier på arbetsplatsen; och anmälningar.;

    Sammanfattning : Sexual harassment is considered a societal problem today. It is indispensable that both societyand organizations start to acknowledge and work more preventively in order to reduce sexualharassment. Organizational culture significantly impacts the way sexual harassment isperceived in the workplace. LÄS MER

  3. 7. Arbete och hantering av sexuella trakasserier utifrån ett lednings- och medarbetarperspektiv : En fallstudie utifrån en mansdominerad arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Mathilda Lundgren; Linn Eriksson; [2021]
    Nyckelord :Sexual harassment; organizational culture; leadership; Sexuella trakasserier; organisationskultur; ledarskap;

    Sammanfattning : Bakgrund: Sexuella trakasserier är ett brett samhällsproblem där kvinnor är mer drabbade än män. Tidigare undersökningar som gjorts visar att 36,3 procent av kvinnorna och 7,1 procent av männen uppger att de blivit sexuellt trakasserade någon gång i sitt yrkesliv. LÄS MER

  4. 8. “Ska man inte få skämta om någonting nuförtiden” : En kvalitativ studie baserad på sexuella trakasserier och uppfattningen av det förebyggande arbetet utifrån ledningen och medarbetares perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för lärande, humaniora och samhälle

    Författare :Melisa Pilatovac; Meral Colpani; [2021]
    Nyckelord :Prevention; sexual harassment; metoo; organizations; front and rear region; social ties; intersectionality; Förebyggande arbete; sexuella trakasserier; metoo; organisationer; främre och bakre region; sociala band; intersektionalitet;

    Sammanfattning : Sexual harassment has existed for several decades and is still present in many differentindustries in Sweden. As the metoo movement grew, the topic became increasingly moreknown and current. LÄS MER

  5. 9. Arbetsgivarens ansvar och skyldigheter kopplade till sexuella trakasserier på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Julia Wetterheim; Hanna Eriksson; [2021]
    Nyckelord :Sexuella trakasserier; Diskrimineringslagen; Me Too; Arbetsmiljö; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Metoo-upproren uppmärksammade problematiken kring sexuella trakasserier på arbetsplatsen runt om i världen, vilket fick oss att fundera kring arbetsgivarens roll och ansvar i dessa situationer. För att skapa en förståelse för arbetsgivarens förebyggande ansvar, vilka typer av handlingar arbetsgivaren ska förebygga samt vilka åtgärder som kan krävas från arbetsgivaren har vi analyserat lagar, praxis, förarbeten och doktrin. LÄS MER

  7. 10. “En klapp på rumpan istället för en klapp på axeln” : En enkätstudie om arbetstagares upplevelser av sexuella trakasserier inom hotell- och restaurangbranschen

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Amanda Johansson; Jessica Bäckström; [2021]
    Nyckelord :Sexual harassment; Hotel industry; Restaurant industry; Vulnerability; Theory of Planned Behavior; Workplace culture; Sexuella trakasserier; Hotellbranschen; Restaurangbranschen; Utsatthet; Theory of Planned Behavior; Arbetsplatskultur;

    Sammanfattning : I Sverige är hotell- och restaurangbranschen den bransch där flest anställda utsätts för sexuella trakasserier på arbetsplatsen, där en sexistisk och hård jargong är en betydande faktor. Studiens övergripande syfte är att undersöka hur arbetstagare inom branschen upplever sexuella trakasserier, arbetsgivarens arbete mot detta samt vad som påverkar beslutet att anmäla. LÄS MER