Sökning: "Självledarskap"
Visar resultat 11 - 15 av 97 uppsatser innehållade ordet Självledarskap.
11. En utopi eller ett vinnande koncept? : Medarbetares upplevelser av att arbeta chefslöst
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudierSammanfattning : Chefslös organisationsstruktur är ett omdebatterat ämne och organisationer blir allt mer nyfikna på den platta strukturen. Därmed är det av intresse att studera medarbetares upplevelser av att arbeta i en sådan organisation. LÄS MER
12. “Vilken attityd behöver jag ha till den här mannen?”
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskapSammanfattning : Negativa servicemöten har visat sig påverka anställda till att känna mindre motivation, inte minst negativa servicemöten som inbegriper könsstereotypa antaganden gentemot kvinnor. Ett verktyg för att prestera utefter förmåga är självledarskap. LÄS MER
13. Leda i det nya normala : En kvalitativ studie om hybridarbetets och självledarskapets upplevda påverkan på ledarskapet
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Problematisering: Arbetsformen hybridarbete har efter covid-19-pandemin blivit vanlig. Det råder dock tvetydighet i hur ledarskapet ska utformas för att fungera på bästa sätt i det nya normala. LÄS MER
14. Nyckeln till överlevnad : Potentialen med delaktiga och engagerade medarbetare
Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)Sammanfattning : I en tid där en ny lågkonjunktur ökar pressen på företag att öka vinster och minska kostnader har engagerade medarbetares bidrag visat sig ha en avgörande roll. Trots detta utgör andelen engagerade medarbetare endast en femtedel av medarbetarna på Sveriges organisationer. LÄS MER
15. Vägen till engagerade medarbetare: effekten av självledarskap i samspel med socialt stöd
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Today’s modern workplace is one of constant change, which continuously places new demands on both individuals and organizations. The need for engaged employees with the ability to develop and lead themselves is a prerequisite for success, all the while social relationships have become increasingly more important in the workplace. LÄS MER