Sökning: "Social Issue Management Approach"

Visar resultat 1 - 5 av 91 uppsatser innehållade orden Social Issue Management Approach.

1. 1. Svensk kupongskatt på utdelning till finska offentliga pensionsinstitut : i strid med fri rörlighet för kapital?

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Minna Nakam; [2024]
   Nyckelord :Kupongskatt; källskatt; offentliga pensionsinstitut; AP-fonderna; Keva; EU-domstolen; restriktionsprövning;

   Sammanfattning : Inom ramen för både det svenska och finska pensionssystemet finns offentliga pensionsinstitut, vilka förvaltar obligatoriska och lagstadgade pensionsavgifter i syfte att främja finansiell stabilitet för statliga pensioner. Förvaltningen omfattar huvudsakligen investeringar, både i inhemska och utländska företag. LÄS MER

3. 2. Change management within digital transformations : A study on how to manage a digital change project

   Master-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Amelia Ivars; Caroline Sandvik; [2023]
   Nyckelord :change management; digital transformation; resistance; readiness; automation; digital change;

   Sammanfattning : This study addresses the issue of a high failure rate for digital transformations and the neglect of working with social aspects of technological changes by answering the question How can organizations work with change management within a digital transformation project to facilitate a change? The study follows a qualitative approach where a case study involving interviews was conducted at a globally leading manufacturing company within the automotive industry. The case study investigated a project which involved a new production concept with new technology and methods of working, which has inspired further projects and started a digital transformation journey at the case company. LÄS MER

4. 3. Menstrual Blood, Sweat and Tears: A Qualitative Study on Women’s Menstrual Health Management at Workplace Settings in Maputo, Mozambique

   Master-uppsats, Lunds universitet/Graduate School

   Författare :Ellinor Berglund; [2023]
   Nyckelord :menstrual health management; Mozambique; decent work; gender equality; socio-ecological model of health.; Social Sciences;

   Sammanfattning : Equal participation in safe and decent work is a crucial factor for achieving gender equality. Despite this, gender-based obstacles remain as workplaces often fail to ensure the human rights, health, and general wellbeing of their employees, with menstrual health being an especially neglected aspect of the gendered workplace experience. LÄS MER

5. 4. Vilka motiv finns för att implementera hållbarhetsredovisning : Ett arbete om motiven kring hållbarhetsrapportering

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Axel Fors; William Nordquist; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Hållbarhetsredovisningen är något som blivit allt vanligare hos fastighetsföretag runt om i samhället. Till följd av förändringarna är dagens redovisning påväg att bli inaktuell, konsulter och revisionsföretag poängterar därför att hållbarhet och CSR kan bli lönsamt ur ett långsiktigt perspektiv. LÄS MER

7. 5. Leave no one behind : A Minor Field Study of what impact recruitment can have for gender equality for working women in Indonesia.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Alma Janzon; Elina Leandersson; [2023]
   Nyckelord :Recruitment; gender equality; equal opportunities; gender discrimination; social norms; stereotypes; Indonesia; mfs; minor field study; Sida; agenda 30; global goals; competence based recruitment; female leadership; rekrytering; jämställdhet; lika rättigheter; könsdiskriminering; sociala normer; stereotyper; könsstereotyper; Indonesien; mfs; minor field study; Sida; globala målen; kompetensbaserad rekrytering; kvinnligt ledarskap;

   Sammanfattning : Abstract  Background: In Indonesia and around the world, gender discrimination in employment practices is a pervasive and ongoing issue due to gender stereotypes and social norms. Organizations must therefore be aware of their influence, and how they through various stages of the recruitment process can reduce this prejudice. LÄS MER