Sökning: "Stöd vid uppsägning"

Visar resultat 1 - 5 av 30 uppsatser innehållade orden Stöd vid uppsägning.

  1. 1. Kontroll i arbetslivet – Om arbetsgivares rätt att kontrollera arbetstagares användning av teknisk arbetsutrustning i förhållande till arbetstagares rätt till privat- och familjeliv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Alicia Olnäs; [2022]
    Nyckelord :arbetsrätt; EU-rätt; folkrätt; statsrätt; Europakonventionen; rättighetsstadgan; rätten till privat- och familjeliv; näringsfrihet; äganderätt; arbetsgivare; arbetstagare; integritet; kontroll; övervakning.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Den tekniska utvecklingen under de senaste decennierna medför att allt fler metoder för att kontrollera arbetstagares användning av teknisk arbetsutrustning (såsom persondatorer och mobiltelefoner) står till arbetsgivares förfogande. Samtidigt innebär ändrade arbetsformer efter covid-19-pandemin att arbetsgivares behov av sådan kontroll har ökat. LÄS MER

  3. 2. Från en glasklar karriär till ett brokigt CV : En kvalitativ intervjustudie om individers upplevelse av pandemin som en påtvingad brytpunkt i karriären

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Pernilla Stahl; Ingeli Ahnér; [2021]
    Nyckelord :Careership; professional identity; transformative learning; turningpoints; unemployment; job loss; covid-19; Careership; yrkesidentitet; arbetslöshet; transformativt lärande; brytpunkter; uppsägning; covid-19;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to examine how individuals who became involuntary unemployed due to the Covid-19 pandemic experience and handle the situation as unemployed. As a result of the COVID-19 pandemic, demand for products and services in certain industries has drastically reduced and work opportunities have decreased. LÄS MER

  4. 3. Företagsekonomiska värderingsmetoder i civilprocessen - Om processrättsliga kategoriseringsfrågor i tvister om påstådd rörelseskada vid obefogad uppsägning av lokalhyresavtal

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Ludvig Montan; [2020]
    Nyckelord :NJA 2019 s. 693; Civilrätt; Skadeståndsrätt; Värderingsmetod; Civilprocess; Processrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : A tenant, who is running a business on the premises that he is renting, is entitled to compensation from the landlord in the event of unjustified termination of the lease according to Chapter 12 Section 58 b, second paragraph Code of Land Law. A business valuation method is often used to calculate the extent of the damage caused by the termination. LÄS MER

  5. 4. SJUK FÖR ALLTID? - En kvalitativ studie om förutsättningar för lyckad återgång i arbete för kvinnor inom sjukvården efter arbetsrelaterad psykosocial ohälsa

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Hanna Mååg; [2019-08-23]
    Nyckelord :Duktig flicka; KASAM; Krav; Kontroll- och socialt stöd; Lyckad återgång i arbete; Psykosocial ohälsa; Rehabilitering; Sjukvårdspersonal; Social och organisatorisk arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka kvinnors egna upplevelser av deras rehabiliteringsprocess efter långtidssjukskrivning orsakad av arbetsrelaterad, psykosocial ohälsa. Studien syftar till att undersöka viktiga förutsättningar för en lyckad återgång samt undersöka huruvida ett hälsofrämjande och förebyggande arbetsmiljöarbete kan hindra arbetsrelaterad, psykosocial ohälsa inom sjukvården. LÄS MER

  7. 5. Den upplevda kommunikationen under en omorganisering utifrån medarbetarnas perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Ingela Nilsson; Malin Öqvist; [2018]
    Nyckelord :communication; management; manager; co-workers; reorganization; notices; lay off; kommunikation; ledning; chef; medarbetare; omorganisering; varsel; uppsägning.;

    Sammanfattning : Syftet var att genom en kvalitativ studie undersöka hur kommunikationen mellan chefer och medarbetare i en organisationsförändring upplevs gällande omorganisering, varsel och uppsägningar. Fem personer deltog som antingen fått besked om att få stanna kvar i organisationen eller som har blivit uppsagda. LÄS MER