Sökning: "Staff turnover."

Visar resultat 16 - 20 av 211 uppsatser innehållade orden Staff turnover..

  1. 16. Kollegorna är viktigast - En kvalitativ studie om hur socialsekreterare på barn, unga och familj beskriver och hanterar sin arbetssituation avseende hög arbetsbelastning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Emma Roslund; Julia Wiktor; [2023]
    Nyckelord :social work; child welfare services; coping strategies; workload; social worker; Social Sciences;

    Sammanfattning : The aim of this study was to investigate how social workers in social service at child welfare experience and describe their work situation regarding workload and how they handle it when the workload is perceived as high. Individual qualitative semi-structured interviews were conducted with eight social workers who work with child welfare services. LÄS MER

  3. 17. Ledarskap och psykosocial arbetsmiljö inom socialtjänstens barnavård : - en kunskapsöversikt

    Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Socialt arbete

    Författare :Pernilla Spåls; [2023]
    Nyckelord :Social worker; social work organisations; child welfare; psychosocial work environment; manager; supervisor; Socialarbetare; socialtjänst; barnavård; psykosocial arbetsmiljö; chef; arbetsledare;

    Sammanfattning : Ledarskap och psykosocial arbetsmiljö inom socialtjänstens barnavård - en kunskapsöversikt  Leadership and psychosocial work environment in child welfare services - a scoping review  Social workers in social services and especially in childcare have for many years been a vulnerable professional group with high staff turnover and a heavy workload. There have long been reports of increased sick leave, retention, burnout, and stress related ill health. LÄS MER

  4. 18. Motivation and retention : En studie om att behålla medarbetare utifrån ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Matilda Svensson; Sejla Memic; [2023]
    Nyckelord :Motivation; employee retention; competence supply; Hetzberg two factor theory; motivational factors; health and social care; Motivation; retention; kompetensförsörjning; Herzbergs tvåfaktorsteori; motivationsfaktorer; vård- och omsorg;

    Sammanfattning : Bakgrund: Idag är kompetensförsörjning ett stort problem inom den kommunala vård- och omsorgssektorn. Många medarbetare väljer att avsluta sina anställningar och personalomsättningen är hög. Samtidigt ökar andelen äldre vilket gör att behovet av kompetent personal som kan utöva en säker vård ökar. LÄS MER

  5. 19. Den motiverande ledaren? : En kvalitativ studie om hur enhetschefer inom äldreomsorgen arbetar för att motivera sina medarbetare

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Alexandra Sjödin; Mathilda Schütt; Tilde Waller; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : In Sweden the healthcare sector is the profession with the highest amount of sick leave. There is also an ongoing trend of work-related health issues and high staff turnover in this sector, which includes the elderly care. Hence, it is important to develop working conditions that supports job satisfaction among coworkers. LÄS MER

  7. 20. Barriers to achieving the full intended residential value : The case of a large main contractor in Sweden

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Fatme El-Saghir; Ella Espling; [2023]
    Nyckelord :Residential value; project management; decision making; complex projects; construction industry; Kundvärde för boende; projektledning; beslutsfattande; byggindustrin; komplexa projekt; bostadsrätter.;

    Sammanfattning : Residential construction projects are complex. New trends such as globalization,urbanization, and sustainability put even more pressure on the capital intense andalready low marginal industry. In Sweden, the market is competitive. There are many large residential contractors active today. LÄS MER