Sökning: "Staffing and Recruitment Companies"

Visar resultat 11 - 15 av 21 uppsatser innehållade orden Staffing and Recruitment Companies.

  1. 11. Varför arbetar tjänstepersonal övertid? : En kvantitativ studie på tjänstepersonal som inte erhåller extra övertidsersättning i rekryterings- och bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Alice Brinkhagen; Julia Strömberg; [2018]
    Nyckelord :overtime hours; work demands; harmonious passion; obsessive passion; work motives; övertid; arbetskrav; harmonisk passion; manisk passion; arbetsmotiv;

    Sammanfattning : Studien syftade till att undersöka anledningar till att tjänstepersonal utan extra övertidsersättning arbetar övertid inom rekryterings- och bemanningsbranschen. Prediktorerna arbetskrav, arbetets plats i ens liv, inre och yttre arbetsmotivation samt harmonisk och manisk passion för arbetet undersöktes mot utfallsvariabeln övertidstimmar. LÄS MER

  3. 12. Attraktionen hos rekrytering- och bemannningsföretag : "Människor väljer sina varumärken på samma sätt som de väljer sina vänner"

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Emma Sjölund; Elina Landqvist; Gabriella Lodin; [2018]
    Nyckelord :Human resource management; rekrytering; rekryteringsprocess; rekryteringskanaler; employer branding; employer attractiveness; employer image; rekrytering- och bemanningsföretag.;

    Sammanfattning : Background: Hiring the right people requires a well-executed recruitment process. How candidates choose a company is determined mainly by the company's reputation. To attract the best candidates, companies must work long-term with employer branding as well as to be aware of what attracts the prominent generation. LÄS MER

  4. 13. Kvalitet i bemanningsbranschen : En kvalitativ fallstudie om ISO-kvalitetsstandarder i bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Maria Roumeliotis; Patrik Persson; [2018]
    Nyckelord :Quality; legit imacy; customer satisfaction; ISO; TQM; quality assurance systems; quality management; quality standards; kvalitet; legitimitet; kundnöjdhet; ISO; TQM; kvalitetssäkringssystem; kvalitetsledning; kvalitetsstandard;

    Sammanfattning : Background: Due to increased demands that staffing companies should be quality certified according to ISO, the concept of quality has gotten a whole new meaning. This has resulted in customer satisfaction being the primary focus in the staffing industry. LÄS MER

  5. 14. Personlighetsbedömning i samband med rekrytering : En studie om bemanningsbranschens personlighetsbedömning vid en rekrytering

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Emma Hannu; Denise Stålberg; [2015]
    Nyckelord :HR; recruitment; selection; personality; personality traits; personality assessment; assessment methods; temporary work agency; HR; rekrytering; urval; personlighet; personlighetsdrag; personlighetsbedömning; bedömningsmetoder; bemanningsföretag;

    Sammanfattning : Att medarbetare är av existentiell betydelse för en organisations överlevnad är sedan länge känt. Därmed är rekrytering en av de viktigaste funktionerna inom HR för att attrahera rätt kompetens till organisationen då en misslyckad rekrytering vanligen leder till bortkastad tid och dyra rekryteringsprocesser. LÄS MER

  7. 15. Bemanningsföretags strategier för överlevnad : En fallstudie på ett branschledande bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Ellinor Thörngren; Diana Lemos Goncalves; [2014]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bemanningsbranschen är en konkurrensutsatt bransch som ständigt växer. Det finns ett stort antal bemanningsföretag på marknaden som konkurrerar om både konsulter och kundföretag. Studien undersöker vilka strategiska områden bemanningsföretag bör ar-beta med för att överleva på marknaden. LÄS MER