Sökning: "Staffing strategy"
Visar resultat 11 - 15 av 22 uppsatser innehållade orden Staffing strategy.
11. Intern bemanningspool för att öka flexibilitet och lönsamhet : Risker och framgångsfaktorer
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Industriell ekonomiSammanfattning : Under dagens förhållanden räcker det inte längre med att endast erbjuda bra produkter, det är viktigt att företagen är så effektiva som möjligt på alla vis. Med en osäker marknad skapas variationer i efterfrågan, ett sätt att hantera dessa variationer är att skapa ett flexibelt företag. LÄS MER
12. Praktiskt styrnings- och integreringsarbete : En kvalitativ studie om hur chefer integrerar och styr inhyrd personal från bemanningsföretag
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/FöretagsekonomiSammanfattning : Abstract This thesis touches on the questions of the integration and management by leaders, of employees employed via a staffing agency in Sweden. Staffing agencies has become more popular every year and the challenges from the employee-side and the staffing agencies are well documented. LÄS MER
13. Examples of changes in the Japanese international management staffing policy - Case studies of Japanese subsidiaries in Sweden
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : This thesis will look into the management staffing policies of Japanese subsidiaries in Sweden. International human resource management theories and a set of interviews conducted at the Swedish subsidiaries of three different Japanese companies are the basis of our analysis. LÄS MER
14. HRM och Personalarbete : Bemanningsarbetets implementering i en medelstor kommun
Magister-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärdSammanfattning : HRM innefattas av bemanningsarbete och hur man tillämpar detta genom strategiska arbetssätt (SHRM). Syftet med studien var att se hur åtta olika enheter arbetar med bemanningsfrågor och frågeställning var hur enheterna lyckas implementera bemanningsarbetet i linje med deras visioner, strategiska och praktiska arbetssätt. LÄS MER
15. Att Dela på HRM : Human Resource Management mellan Bemanningsföretag, Kundorganisation och Konsult
Magister-uppsats, Företagsekonomi; Filosofiska fakultetenSammanfattning : Background and Problem definition: Atypical employment is something that has becomeincreasingly common in recent decades, these are defined as positions where no relationship is of thetraditional type in which the employee has a long term relationship with the employer and where hecarries out his work at the premises of the employer. These atypical employments can take variousforms, it can be fixed term contracts, project work or jobs in employment agencies and so on. LÄS MER